O Mito Da Motivação

Estórias e mitos: são contos sobre os fatos que ocorreram e ocorrem na organização, podendo ser verdadeiros ou não. Normalmente, as estórias são caracterizadas em fatos reais e indicam como se devem resolver os problemas e como as decisões devem ser tomadas. Já os mitos, podem existir uma realidade distorcida sem uma sustentação de algum fato ocorrido. Heróis: que fizeram parte da organização de uma maneira fortificada, representando coragem, força e/ou determinação. Um exemplo famoso…

JCA. Empreendedorismo na Prática. Rio de Janeiro: Campus, 2007. Mitos sobre o empreendedor Mito 1: Empreendedores são natos, nascem para o sucesso – Realidade: • Enquanto a maioria dos empreendedores nasce com um certo nível de inteligência, empreendedores de sucesso acumulam relevantes habilidades, experiências e contatos com o passar dos anos. • A capacidade de ter visão e perseguir oportunidades aprimora-se com o tempo. Mito 2: Empreendedores são “jogadores” que assumem riscos altíssimos –

que responderam, forneceram dados coletados através de um questionário, e, após análise se concluiu que os colaboradores estão Pouco Satisfeitos no trabalho. Palavras Chaves: Satisfação, Insatisfação, Motivação e Trabalho. Introdução Na busca por melhores resultados nas organizações, a motivação, satisfação e insatisfação tem sido fruto de muitos estudos. Procurando descobrir o que motiva, satisfaz ou insatisfaz, pesquisadores buscam descobrir o procedimento a ser a dotado, para…

durante décadas LIDERANÇA NOS ANOS 90 REVOLUÇÃO NA GESTÃO DAS EMPRESAS:  Negócios demasiado complexos para “one show man”  Estímulo ao espírito de iniciativa e criatividade gera melhores reflexos no balanço  O empregado motivado trabalha melhor  Motivação ao demonstrar que não é peça insignificante de engranagem impessoal “O MELHOR NEGÓCIO É TRABALHAR EM EQUIPE” LIDERANÇA Condições  “A liderança manifesta certas motivações do líder e requer atributos peculiares de personalidade…

sócio-afetivo, intervenção psicológica, mas, observa-se que são raras as pesquisas que fundamentam teoricamente a prática pedagógica, com educandos que apresentam capacidades especiais. A ausência de estudos sobre o tema acarreta lacunas, as quais originam mitos sobre o educando superdotado. Os autores demonstram também, a preocupação pela ausência de investimento na educação do Superdotado (Pérez, 2003; Alencar e Fleith, 2001; Schiff, 1994). Sem uma prática pedagógica efetiva que…

circunstâncias. ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Suas origens são atribuídas a vários fatores, tais como:  A dificuldade de operacionar os conceitos das diversas teorias administrativas;  Os estudos sobre a motivação humana;  A criação do Laboratório Nacional de Formação (National Training Laborations – NTL) de Bethel em 1947; ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL  A publicação de um livro por um grupo de…

O mundo corporativo está cada vez mais competitivo e como conseqüência disso, os colaboradores precisam ser motivados, para que a organização consiga atingir suas metas e alcançar os resultados financeiros, sendo que a motivação tem relação direta com o desempenho. A motivação é muito importante no ambiente de trabalho, pois é um dos fatores pelo qual os funcionários trabalham satisfeitos, e com isso ocorre o comprometimento dos mesmos com a empresa, afinal todo individuo necessita de…

arsenal de informações que desfazem mitos de ardorosas convicções republicanas em episódios como o Cerco da Lapa e consequentemente a Revolução Federalista. Vemos declarações feitas por oficiais envolvidos nos combates que demonstram a preocupação com a falta de disciplina reinante no meio militar. Destaco alguns trechos de depoimentos pesquisados pelo autor para afirmar a afirmação citada, depoimentos registrados nos Anais do Congresso, questionando certos mitos: - José Niepce da…

ter uma posição no topo de seu grupo, departamento, repartição ou organização para ser líder. Se você acredita que precisa, então aceitou o mito da posição. Um lugar no topo não fará automaticamente de alguém um líder. 7 Figura 2 – A “escada” da Liderança Há muitas pessoas que se prendem ao mito da posição. Quando as pessoas que aceitam esse mito são identificadas como líderes em potencial e colocadas em uma equipe, elas ficam pouco à vontade se não lhes for dado algum tipo…

assunto, já que se sabe, que a formação do docente ainda negligencia esse e outros temas ligados a Educação Inclusiva, facilitando o surgimento de materiais muitas das vezes, não aceitos pelo meio científico, e que, infelizmente, vão dando espaços aos mitos, idéias errôneas, atitudes indevidas e falsos conceitos no que diz respeito ao Aluno com Altas Habilidades (AAHs) refletindo cada vez mais em empecilhos e barreiras, referentes ao atendimento desses. Percebe-se que historicamente…