O mito da motivação

O Mito da Motivação Por Earnest R. Archer A tarefa de induzir comportamento positivo deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3) a crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que determina sua direção, tanto positiva como negativamente; 4) a crença de que a motivação seja o catalisador que induz comportamentos positivos; e 5) a crença de que fatores de motivação e fatores de satisfação sejam a mesma coisa. Existe algo de traiçoeiro na idéia de que os motivadores e os fatores de satisfação sejam as mesmas coisas. A verdade é bem o contrário. Um motivo é definido no Webster's como uma necessidade que atua sobre o intelecto, fazendo uma pessoa movimentar-se ou agir. Motivação é definida como uma inclinação para a ação que tem origem em um motivo (necessidade). Um motivador nada mais é do que um motivo - uma necessidade, por definição. Por outro lado, um fator de satisfação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Satisfação é o atendimento de uma necessidade ou sua eliminação. Dentro do contexto destas definições, um motivador é um…

O Mito da Motivação - Por Earnest R. Archer A tarefa de induzir comportamento positivo deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MITO DA MOTIVAÇÃO PROJETO DE PESQUISA Uberlândia-MG 2012 1 FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Mito da Motivação O emprego que leva ao comportamento positivo torna-se mais fácil quando a relação entre motivação, satisfação e comportamento é claramente entendida, desta forma começa o capitulo “mito da motivação”. Um dos fatores que compõe o funcionamento de uma empresa e confronta a profissão…

tem como objetivo principal mostrar teorias e fatores que ajudam a aumentar a motivação dentro de um ambiente de negócios altamente competitivo. Através de uma pesquisa de clima organizacional realizada na Peugeot obtivemos uma idéia sobre a importância de se manter motivado em meio à competição do mercado atual. Este trabalho ainda nos trás algumas dicas para motivar sua equipe baseado em conselhos de grandes administradores. 1- MOTIVAÇÃO Motivação do Latim movere mover designa…

MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS trabalho sobre o Artigo de Cecília W. Bergamini. PARTE 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Cada ser humano é tão diferente e singular que é impossível estabelecer uma só regra para explicar o fenômeno da motivação. Portanto, a autora propõe a revisão de certos princípios que regem algumas crenças populares tais como o ditado: "faça aos outros aquilo que você…

e Monografias Gerador de Citação Mais mitos crenças mal entendidos berganini motivação Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Motivação no trabalho UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO BRASIL Motivação no Trabalho Silmara Livieri Souza Santos – RGM: 319936 ... 875 Palavras4 Páginas O Espetáculo do Consumo quase completamente para o ambiente familiar e o pouco excedente era comercializado. Este trabalho era do próprio…

Introdução O trabalho pelo qual está sendo apresentado mostra o quanto é importante para uma organização a motivação e a cultura organizacional. Mas o que temos observado na prática das empresas é que no fundo os gestores se confundem e aplicam os conceitos de forma errada. Na verdade sabe-se que ninguém motiva ninguém, porque ninguém precisa ser motivado, as pessoas já têm sua motivação. Os gestores mais espertos mais espertos entendem o quanto mais satisfizerem…

DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! UBERLANDIA, NOVEMBRO - 2012. FABÍOLA DE FREITAS SILVA FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ISABELA LAGES DE MIRANDA LUCIANA DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Politécnica, sob a orientação da Profª. Daniella Pirete Agapito. UBERLANDIA, NOVEMBRO - 2012. 1 PROFESSOR (A)…

1. Qual é diferença entre mito e lenda? R: Existem muitas diferenças em relação a mito e lenda e algumas até deixam no ar a curiosa identificação. Uma lenda é um fato que pode ter ocorrido ou quefoi inventado a muito tempo atrás, enquanto mitos são mistificações das lendas, podem ter existido, ou existem e são admirados por todos. 2. Explique e dê exemplos: O mito para o primitivo abrange atotalidade do real? R: Negar o mito é dizer não a uma das formas fundamentais da existência…

Acadêmico: Vitor Gustavo de Andrade Lemos O mito segundo Furtado O conceito de “Desenvolvimento” é bastante complexo e bem abrangente, podendo ser entendido de diversas maneiras, tais como: crescimento, estatística, PIB, IDH, economia, investimentos, exportações e até mesmo como um mito! Não é difícil concordar com o desenvolvimento enquanto mito, pois não é algo realmente físico, porém a questão do “mito” vai um pouco além. De acordo com autor Celso Furtado a questão do…