Mito da motivação

FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

MITO DA MOTIVAÇÃO
PROJETO DE PESQUISA

Uberlândia-MG 2012

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FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Mito da Motivação O emprego que leva ao comportamento positivo torna-se mais fácil quando a relação entre motivação, satisfação e comportamento é claramente entendida, desta forma começa o capitulo “mito da motivação”. Um dos fatores que compõe o funcionamento de uma empresa e confronta a profissão do administrador é o mito da motivação, e na parte central deste mito existem alguns conceitos que precisam ser revistos, pois são interpretados de maneira errada:
1. A crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2. A crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3. A crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que

determina sua direção, tanto positiva como negativamente;
4. A crença de que a motivação seja o catalisador que induz comportamentos

positivos: e
5. Crença de que fatores de motivação de motivação e fatores de motivação sejam a

mesma coisa. Existe uma idéia oposta para os motivadores e os fatores de satisfação. Segundo Webster’s motivo é uma necessidade que age sobre o intelecto, o que faz uma pessoa agir para conseguir algo. Motivação é uma tendência para o que se quer em um motivo, uma necessidade. Portanto um motivador nada mais é do que um motivo, uma necessidade. O mito da motivação se propagou facilmente devido aquilo que satisfaz a uma necessidade, pois já se considera como a própria necessidade. Por exemplo, a água que é um fator de satisfação de uma necessidade denominada sede, todavia, sempre que sentimos sede, encaramos a água como uma necessidade. O motivador é a sede e não a água. Caso colocassem vários litros de água diante de uma pessoa que não está com sede, isto não a motivaria a beber, pois sua sede já foi saciada.

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