LIDERAN A GUAIANAS 11 09 2014

LIDERANÇA
Um líder eficaz é alguém cujos seguidores fazem as coisas certas.
Popularidade não é liderança.
Resultados sim.
Peter F. Drucker

LIDERANÇA
As idéias que vamos analisar não são novas nem são minhas.

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À ANTIGA
FORD MOTOR COMPANY
 1909 - Produzia 8 modelos
HENRY FORD
 Fundador e acionista majoritário
 Decretou fabricação somente Ford T
 Demais acionistas reagiram em vão: “Se eu não comando minha própria empresa, só me restará fundar outra.”
 Apesar de arrogante e autoritário - Rara combinação genialidade presciência
 Honra entre os grandes empreendedores
 Exemplo chefe que fala muito e ouve pouco
 Ordens peremptórias e pouca discussão
 Modelo de administração durante décadas

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NOS ANOS 90
REVOLUÇÃO NA GESTÃO DAS EMPRESAS:
 Negócios demasiado complexos para “one show man”
 Estímulo ao espírito de iniciativa e criatividade gera melhores reflexos no balanço
 O empregado motivado trabalha melhor
 Motivação ao demonstrar que não é peça insignificante de engranagem impessoal
“O MELHOR NEGÓCIO É TRABALHAR EM EQUIPE”

LIDERANÇA
Condições
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“A liderança manifesta certas motivações do líder e requer atributos peculiares de personalidade e habilidade, além de recursos específicos variáveis e relacionados com o contexto. Também se relaciona com as expectativas de seus liderados, seus recursos, suas aspirações e suas atitudes.”*

* A evolução do conceito de liderança. Por Gisele Leite- Postado em 17 novembro 2011

LIDERANÇA
Definição
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Terrível responsabilidade – papel extremamente exigente Verdadeira: exercer influência sobre os outros
Requer uma enorme doação pessoal – servir
“Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” (p. 25)

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PODER X AUTORIDADE
PODER:
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“Faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer” (p. 26)