O Medo Do Avaliado

Pergunta 1 As síndromes fóbicas apresentam características peculiares. Nas síndromes fóbicas manifestam-se medos intensos e irracionais, diante de situações, objetos, animais que objetivamente não oferecem um perigo real e proporcional à intensidade do medo que o indivíduo demonstra. Vejam a seguir, alguns diferentes quadros de síndromes fóbicas: I- Quadro no qual o indivíduo refere o medo de espaços amplos, com muitas pessoas, sem facilidade para escapar do local e sem a presença…

Monique Cabral; Shinohara Helene p. 2) A ansiedade está presente no desenvolvimento do individuo e o medo esta ligado com ela, pois na infância é normal o individuo ter certos medos e fobias, pois está descobrindo o mundo ainda, o medo desperta uma reação positiva de autodefesa, fazendo com que o individuo sinta quando se põem em risco, a ansiedade só se torna perigosa quando ela junto com o medo passam a ser exagerados sendo assim patológicos. Ansiedade pode ser mais bem entendida…

vida do ser humano analisar os outros e serem analisados, porém muitas vezes essa análise tem finalidades avaliativas. Da mesma forma que faz parte da vida do ser humano avaliar e ser avaliado, uma grande maioria tem um certo receio no momento em que sabem que estão sendo avaliados. Saber que todos somos avaliados isso já se sabe, porém é necessário entender o que acontece no processo avaliativo que tanto receio traz a todos. Segundo UNOPAR a avaliação deve ser feita visando a…

Abissofobia - medo de abismos, precipícios. Ablutofobia - medo de tomar banho. Acluofobia - medo ou horror exagerado à escuridão. Acrofobia - medo de altura. Aerodromofobia - medo de viagens aéreas. Agorafobia - medo de lugares abertos, de estar na multidão, lugares públicos ou deixar lugar seguro. Agrafobia - medo de abuso sexual. Agrizoofobia - medo de animais selvagens. Antropofobia - medo de pessoas ou da sociedade Antlofobia - medo exagerado de enchentes ou de inundações…

VALIDAÇÃO • Independente do Sexo • Escolaridade • Grau Hierárquico • Idade(12 a 80 anos – foi observado que acima de 60 anos tem média de acerto menor) • Tempo de Vida Profissional e Área de atuação. RESULTADOS DA VALIDAÇÃO • Fazer interrupções; • O avaliado não deve pedir opinião; • Lembrar que deve ser feito da maneira mais sincera possível; • 18,91% das pessoas se sentem potencialmente incomodadas; • 13,51% das vezes, o Gestor ou pessoa do RH poderá discordar do resultado da…

seja, o receio paira no ar... Quando a avaliado fala pouco, ou se põe a "adivinhar" a mensagem 'codificada' do chefe, isso normalmente se deve a alguns fatores, que podem ser Resposta Selecionada: Corretab. Não entendimento do objetivo da avaliação e, logo, medo de expressar opiniões; Não lhe ser dada oportunidade para falar; e Sentir que tudo aquilo não serve para nada. Resposta Correta: Corretab. Não entendimento do objetivo da avaliação e, logo, medo de expressar opiniões;…

È feita à descrição de cargos? Você define o salário do contratado baseando-se em que? Como são definidos os salários? Por quem? A empresa oferece plano de carreira? Quais os critérios? Em caso de promoções e aumentos salariais, o que é avaliado? Quem avalia? Quando que a empresa oferece promoção e aumento de salário? e) Programas de Benefícios Quais os benefícios oferecidos pela empresa? O benefício que a empresa oferece é obrigatório ou é por livre espontânea…

psicológica. Pergunta 4 0,1 em 0,1 pontos Existe um tipo de medo muito intenso e persistente que ocorre diante de outras pessoas, especialmente quando o indivíduo está sendo avaliado. Este medo é mais intenso principalmente se as pessoas avaliadoras forem desconhecidas e hierarquicamente superiores. A pessoa acometida por este tipo de medo poderá adotar comportamentos de esquiva diante destas pessoas. A descrição deste tipo de medo é coerente com o conceito de: Resposta…

produtividade. 5-DÊ EXEMPLOS DE TRAÇOS SUBJETIVOS USADOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Decisão, liderança,julgamento,resistência ao estresse,resolução de problemas,espírito de equipe,adaptação ao novo,criatividade e inovação,sociabilidade. 6-QUEM DEVE SER AVALIADO? Todos os níveis hierárquicos, cargos e funções da organização, tendo-se certo cuidado quanto ao método usado em determinados cargos. 7-QUEM DEVE AVALIAR? RH, gerente, dono da empresa, equipe... 8-QUANDO DEVE…

VENCENDO O MEDO Medo é um sentimento de intranqüilidade diante de um perigo real ou imaginário. É natural e necessário ao homem e importante para a preservação da vida, quando não exacerbado. Quando temos medo, nos colocamos em estado de alerta. Uma descarga de adrenalina percorre nosso corpo, preparando-nos para a melhor saída possível: lutar ou fugir diante de uma ameaça real. Essa é a função saudável do medo. O medo pode nos auxiliar desde que saibamos lidar com ele.…