O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

Disciplina: Suprimento de Mão de Obra Resumo de Aula Nº 5 Data: 13/ Out / 09 ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Disci 5-SELEÇÃO DE PESSOAL 5.1-Introdução/Conceituação A Seleção de Pessoal é mais uma etapa dentro do processo contínuo que vimos nas aulas anteriores. Para relembrar, o desenho abaixo mostra exatamente onde nos encontramos: MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DE…

hipótese de processar a entidade. "Olha como a CBG me devolveu minha filha. Ela foi treinar em Curitiba há quatro anos inteira. Vou consultar o Flamengo e advogados e talvez processe a CBG", disse César ao Globo. De acordo com o que disse o médico Ricardo Laranjeira ao jornal, o problema é causado por trauma ou por esforço repetitivo, que é a hipótese mais provável para o caso de Jade pelo fato de ela ser atleta. Por enquanto, a hipótese de cirurgia está descartada. A ginasta vai…

Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização…

professora Esmeralda Oliveira (versão1) GESTÃO DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROVISÃO - SELEÇÃO Profa. Dra. Eliana Santos de Farias (revisão) SELEÇÃO DE PESSOAL No processo de seleção deve-se escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Conceito Seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada candidato com o…

OLINDA. Diagnostico Empresarial Turma: 4º RHBN Professora: Daniela Coelho Disciplina: Recrutamento e Seleção EQUIPE: Gleice Kelly Oliveira Jaciane Rosendo Izabel Aline Silvestre Rodrigo Gonçalves de Melo Rita de Cássia Figueiredo Virgínia Silva IMIP Foi fundada em 1960 por um grupo de médicos pernambucanos, agrupados e liderados pelo professor Fernando Figueira - IMIP para ajudar famílias carentes que não tinham…

radiografia”. A despeito dessas diferenças, os resultados são muito semelhantes em sete dos oito estudos. Nos três estudos melhor projetados e executados, eles constataram que 15%, 18%, e 18% das radiografias de rotina nas unidades de tratamento intensivo médico/respiratório renderam informações inesperadas, exigindo uma mudança no monitoramento do paciente ou na posição de tubos (1,3,5). Se considerarmos uma definição mais ampla do valor radiográfico tal como “achados importantes ou…

Superintendência da Polícia Técnico-Científica (SPTC) é um órgão auxiliar da atividade de polícia judiciária e do sistema judiciário, responsável pelas perícias criminalísticas e médico-legais no Estado de São Paulo. É dirigida por um coordenador - cargo exclusivo de perito, seja ele criminal ou médico-legista. Anteriormente, tanto o Instituto Médico Legal (IML), quanto o Instituto de Criminalística (IC), eram subordinados ao extinto Departamento Estadual de Polícia Científica (DEPC), da…

(Confederação Brasileira de Ginástica). Alvo de acusações que vão de erro na dosagem da medicação a maus tratos à atleta carioca, a entidade utiliza os resultados recentes da modalidade para defender a imagem. "A confederação não é entidade aventureira. A seleção olímpica permanente foi criada em 2002 e desde então estamos em constante evolução. Você acha que é uma confederação que é negligente vai crescer desta maneira? Obtivemos conquistas expressivas em função de trabalho sério. Os…

INSTITUTO VALE DO CRICARÉ FACULDADE VALE DO CRICARÉ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS DO LABORATÓRIO MAIS VOCÊ NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES LARISSA MOTHÉ DO NASCIMENTO RODRIGUES LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS I.

3 – recrutamento e seleção de pessoal 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento…