O Conceito Homo Economicus

do trabalho e estudos de tempos e movimentos; Estudo da Fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; 5 Organização Racional do Trabalho 5. Incentivos salariais e prêmios por produção; 6. Conceito de homo economicus; 7. Condições ambientais de trabalho como luminosidade; 8. Padronização de métodos e máquinas; 9. Supervisão funcional. 6 Estudos de Movimentos Estudo da Fadiga humana • A fadiga é um redutor da eficiência; • O estudo dos…

Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.  Foi um movimento e oposição à Teoria Clássica da Administração ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando dos conceitos rígidos e mecanicistas das Teorias anteriores;  O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, e sua crescente influência intelectual;  As conclusões de Hawthorne TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  Com…

Revolução Industrial 1. ( 4 ) Em resposta a Revolução industrial,em busca de melhorar condições de trabalho e produção, desenvolveram teorias de gestão e adm que são aprimoradas e servem como base até os dias de hoje. 2. ( 3 ) Aceitação do conceito de “homo economicus” e a busca pela máxima eficiência. 3.( 2 ) Enfocou a variável “Estrutura Organizacional” e definiu a organização em um conjunto de seis funções. 4. ( 2 ) Entendia que a função administrativa estava distribuída ao longo de…

dando origem ao conceito de homo economicus. A Escola das Relações Humanas discorda desse conceito e defende a substituição dos planos de incentivos salariais e prêmios de produção pelo incentivo social e simbólico, acarretando na conceituação de homo socialis, onde segundo essa concepção, o homem é motivado pelas recompensas sociais e simbólicas, pois as necessidades psicológicas são mais importantes que a necessidade de ganhar mais dinheiro. Além da criação do conceito de homo…

tempos e movimentos; Divisão do Trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Condições de Trabalho; Padronização das tarefas; Supervisão funcional; Fadiga do trabalhador; Principio da exceção; Premiação da eficiência – O Homo Economicus; • 15. • 16. • 17. Vantagens do estudo dos Tempos e Movimentos a) Elimina movimentos inúteis e os substitui por outros; b) Racionaliza a seleção e treinamento do pessoal; c) Melhora a eficiência do operário e o rendimento da…

trabalho e estudo dos tempos e movimentos; b) Estudo c) da fadiga humana; Divis√o do Trabalho e especializa«√o do oper¡rio; d) Desenho de cargos e de tarefas; e) Incentivos salariais e prÀmios de produ«√o; f) Conceito de homo-economicus ; g) Condi«÷es ambientais de trabalho, como ilumina«√o,conforto, etc. h) Padroniza«√o de m…todos e maquinas; i) Supervis√o funcional; Padronização  A ORT não se limitou a divisão do trabalho,…

HOMEM ECONÔMICO E O HOMEM SOCIAL 3.1 – HOMEM SOCIAL O homem social é motivado, não por estímulos econômicos ou salariais, mas por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. 3.2 – HOMEM ECONÔMICO (HOMO ECONOMICUS) O Homo economicus, ou "homem econômico", é o conceito segundo o qual o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses…

Importância dos parâmetros de produtividade Ser humana naturalmente preguiçoso Salário garantido – Produção inadequada Princípios de Taylor  Plano de Incentivo Salarial  O salário dos funcionários ao número de unidades produzidas.  Conceito do Homo-Economicus  Recompensas trabalhador. e sanções financeiras mais significativa ao Princípios de Taylor        Trabalho em conjunto Os interesses dos funcionários – Altos salários. Interesses da administração –…

tempos e movimentos; Divisão do Trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Condições de Trabalho; Padronização das tarefas; Supervisão funcional; Fadiga do trabalhador; Principio da exceção; Premiação da eficiência – O Homo Economicus; • 15. • 16. • 17. Vantagens do estudo dos Tempos e Movimentos a) Elimina movimentos inúteis e os substitui por outros; b) Racionaliza a seleção e treinamento do pessoal; c) Melhora a eficiência do operário e o rendimento da…

tempos e movimentos; Divisão do Trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Condições de Trabalho; Padronização das tarefas; Supervisão funcional; Fadiga do trabalhador; Principio da exceção; Premiação da eficiência – O Homo Economicus; • 15. • 16. • 17. Vantagens do estudo dos Tempos e Movimentos a) Elimina movimentos inúteis e os substitui por outros; b) Racionaliza a seleção e treinamento do pessoal; c) Melhora a eficiência do operário e o rendimento da…