O Comportamento Organizacional Campo De Estudo Voltado A Estudar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO SOROCABA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sorocaba/SP Abril/2012 INTRODUÇÃO À medida que os gestores se preocupam em fazer corretamente as coisas eles estarão se voltando para a eficiência. Porém quando eles verificam se as coisas bem feitas são aquelas que realmente deveriam ser feitas, estão se voltando para a eficácia. Uma organização pode ser eficiente em suas operações e pode não ser eficaz…

seus dirigentes, foi nesse momento que surgiu a necessidade de uma Teoria da Administração Porque estudar as Teorias do passado? • As Teorias guiam as decisões da Administração: uma teoria nos ajuda a prever o que vai acontecer sob certas condições, conhecendo as teorias, podemos aplicar melhor diferentes delas a diferentes situações • As teorias são formam à nossa visão das organizações: o estudo das teorias da administração mostra de onde tiramos algumas das nossas boas ideias sobre…

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de…

Teoria Comportamental A teoria comportamental, ou teoria Behavista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, nos Estados Unidos, tem como origem: * Oposição da Teoria das…

Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; | | Teoria estruturalista | Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise inter organizacional; | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal; Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; | | Teoria comportamental | Estilos de Administração; Teoria das decisões; Integração dos objetivos organizacionais e individuais; | |…

Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Tecnologia em Logística Pólo: Valparaíso de Goiás – GO Turma: (Logística) Semestre: 4º Disciplina: Comportamento Organizacional. Professora: Andréa Lygia Albert Professora Presencial: Janaina Sabóia. ATIVIDADE AVALIATIVA PRATICA SUPERVISIONADA ATPS INTEGRANTES Alunos: Candido Domiense de Oliveira Neto RA: 3333549104 Felipe Albano…

Teoria Geral dos Sistemas que surgiu com estudos e trabalhos de um biólogo austríaco Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 e 1968. Dentro desse assunto abordaremos sobre os objetivos, as necessidades, os tipos de sistemas (como são constituídos e suas naturezas) e os seus princípios. Pois o estudo partiu da consequência do avanço tecnológico do sistemas que vem cada vez mais se difundindo na sociedade moderna, os sistemas estão presentes em todos os campos da ciência, devido a…

de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos Doutoranda: Fabiana Queiroga Orientador: Jairo Eduardo Borges Andrade Brasília, dezembro de 2009 Universidade de Brasília - UnB Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos…

SADAME MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO MANAUS 2013 FACUDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADONIAS DE SÁ PORTELA RA: 433136 MARGARETH DE OLIVEIRA COSTA RA: 432857 OZEIAS SANTIS ALVES RA: 432760 OZIEL PEREIRA FERREIRA RA: 430241 HAMONNY SADAME MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional do curso Gestão Pública da Faculdade