MANUAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Psicologia vem do grego psyché, que quer dizer alma, e de logos, que quer dizer razão. Ou seja, psicologia, literalmente, quer dizer estudo da alma. Alma, nesse caso, definida como a “parte imaterial do ser humano e abarcaria o pensamento, os sentimentos de amor e ódio, a irracionalidade, o desejo, a sensação e a percepção” (BOCK, 1999, p.33). Para representar a Psicologia, encontramos a letra grega Ψ como símbolo. A fundação da psicologia científica é creditada ao psicólogo alemão Wilhelm Wundt que, em 1879, fundou o primeiro laboratório de Psicologia em Leipzig, na Alemanha. Até a implantação desse primeiro laboratório, os conteúdos da Psicologia eram discutidos inicialmente por filósofos e, também, recebiam influências de outras disciplinas, como a sociologia, biologia, antropologia e fisiologia. Para respondermos essas questões, devemos nos perguntar “o que é ciência”? Não é tarefa fácil de responder. Sabemos, muitas vezes, descrever o que um cientista faz, mas ainda assim é difícil dizer o que é ciência. A ciência é uma forma de conhecimento de que o homem se utiliza para descrever o mundo ao seu redor. Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano (comportamento: qualquer ação motora ou verbal) e os processos mentais (pensamento, inteligência, memória, etc...), nos aspectos conscientes (intencional e deliberado) e inconscientes (casuais e incontroláveis). Importância da Psicologia para o gestor de empresas O principal foco da psicologia são as…

...............................................10 2.1.2 - As Funções Administrativas............................................................................10 2.1.2.1 - Prever................................................................................................10 2.1.2.2 - Organizar..........................................................................................10…

RENATA RIBEIRO O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO CUIABÁ 2014 INTRODUÇÃO As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Pag 4 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Pag 5 A OBRA DE TAYLOR Pag 7 ORGANIZAÇÕES MACANICISTAS X FLEXIVEIS Pag 7 TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO Pag 8 FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL Pag 10 PRINCIPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL Pag 10 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Pag 11 A experiência de Hawthorme Pag 12 TEORIA DA BUROCRACIA Pag 14 TEORIA ESTRUTURALISTA Pag 16 AS ORGANIZAÇÕES Pag 17 O Homem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE LIZ SOLANGE MESA FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA XXXX NOME DA EMPRESA XXXX Campo Grande - MS 2008 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE LIZ SOLANGE MESA FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA …................................... Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de graduação em administração geral, sob orientação da Profª. Msc. Eloisa Bittencourt…

Profª Mônica Sataloni TUTOR PRESENCIAL: Rodrigo Topan São Bernardo do Campo, 08 de outubro de 2013. INTRODUÇÃO: A Administração está relacionada com o trabalho através de pessoas e também para as pessoas, visando obtenção de resultados eficientes, tanto para a organização quanto para seus colaboradores, clientes e fornecedores. Daqui por diante, falaremos da Administração como processo de planejar, organizar, dirigir e controlar. A importância das teorias, seus fundadores, e o…

possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. * A necessidade de um modelo de organização racional capaz de identificar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes. * O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais amplos e bem-definidos. * O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, que propôs um modelo de organização e as organizações não…

Área temática - Ensino de Administração OS JOGOS DE EMPRESA COMPORTAMENTAIS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: PERCEPÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES EM BELO HORIZONTE. AUTORAS CLARA LUCIA SACCHETTO LINHARES Faculdade IBMEC-MG clarals@uai.com.br ESTER ELIANE JEUNON Faculdade Novos Horizontes esterjeunon@gmail.com Resumo: Os jogos de empresa comportamentais se configuram como importante ferramenta de aprendizagem e vêm sendo adotados no ambiente acadêmico. Isto…

DO COMÉRCIO – FATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES: O ESTUDO DA EMPRESA TERRA MÁQUINAS EQUIPAMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA ANNA LAURA GONÇALVES DE SOUZA GEORGIA OLIVEIRA PINTO GILMARA LARA DOS SANTOS PRADO BELO HORIZONTE 2011 ANNA LAURA GONÇALVES DE SOUZA GEORGIA OLIVEIRA PINTO GILMARA LARA DOS SANTOS PRADO O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES: O ESTUDO DA EMPRESA TERRA MÁQUINAS EQUIPAMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA Projeto…

SOCIAIS E APLICADAS C URSO DE ADMINISTRAÇÃO Isabela Bittencourt TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2007 ISABELA BITTENCOURT TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro…