Teoria comportamental

------------------------------------------------- Teoria comportamental ------------------------------------------------- De Thinkfn Ir para: navegação, pesquisa A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento nagestão. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia organizacional à gestão. Surgiu em 1947, com o livro "O Comportamento Administrativo", de Herbert Alexander Simon que dá início à Teoria das decisões e críticas, e às Teorias clássica e das relações humanas - fundando a teoria comportamental. Esta teoria assenta em novas proposições acerca da motivação humana, nomeadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O gestor precisa de conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos predilectos dos behavioristas é o que trata dos estilos de gestão. McGregor traça dois extremos: a Teoria X e a Teoria Y. Outro aspecto importante da Teoria comportamental é o processo decisorial. Todo o indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A ideia de um tomador de decisões, dentro de uma racionalidade limitada pela escassez de informações que podem obter e processar, conduz ao conceito do homem administrativo, que se comporta…

A Teoria Comportamental A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos…

Teoria de Traços de Personalidade As teorias baseadas em traços específicos do líder são as mais antigas sobre liderança e foram as teorias dominantes até aos anos 40. A 1.ª teoria foi definida por Carlyle, em 1910, e ficou conhecida por Teoria do “grande homem”. Segundo este autor os grandes avanços e progressos da humanidade deveram-se a determinados homens com traços personalísticos muito específicos. Este tipo de teorias agrupa em 4 os traços que um líder deve possuir: 1.…

Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO PLT 19/20 A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, com o livro de Hebert A.…

INTRODUÇÃO 1- TEORIA CLÁSSICA- Esta teoria entende a organização como um sistema fechado sem influencia externa, uma abordagem rígida e mecanicista sendo também conhecida como teoria “teoria da máquina”. A visão predominante era de que a organização não necessitava de qualquer contato com o ambiente exterior. Nessa teoria os autores defendiam uma única maneira de organização o pensamento era de que uma solução válida em uma organização era aplicável a todas as outras…

.............3 ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4 A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4 NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4 A MOTIVAÇÃO HUMANA...................................................................................4 NECESSIDADES E EXPECTATIVAS DO TRABALHO......................................5 O CICLO DA…

A Abordagem de Sistemas - (ambiente) Algumas definições para Sistemas: · É um conjunto de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades. · É um conjunto de elementos inter-relacionados, de quaisquer espécies, os quais apresentam as seguintes propriedades: as propriedades de comportamento de cada parte do conjunto têm um efeito nas propriedades ou comportamento do conjunto como um todo; nenhuma parte do conjunto tem um efeito independente do todo; · Sistema…

impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais…

impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais…

impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais adiante,…