Teoria comportamental

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.....................................................................................................3
ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4
A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4
NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4
A MOTIVAÇÃOHUMANA...................................................................................4
NECESSIDADES E EXPECTATIVAS DO TRABALHO......................................5
O CICLO DA MOTIVAÇÃO..................................................................................5
TEORIA DE CONTEÚDO....................................................................................6
TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DEMASLOW .....................6
TEORIA DE ERC DE ALDERFER.......................................................................6
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG ...............................................7
COMPARAÇÃO ENTRE OS MODELOS DE MASLOW E HERZBERG ............7
TEORIA DA REALIZAÇÃO DE MCCLELLAND .................................................8
TEORIA DO PROCESSO..................................................................................8.
TEORIA DA EXPECTAÇÃO DE VROOM .........................................................8
ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO .......................................................................9
TEORIA X .........................................................................................................10
TEORIA Y.........................................................................................................11
SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO ...................................................................12
ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO ..................13
PROCESSO DECISORIAL ...............................................................................14
A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DEDECISÕES................................14
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO......................................................14
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............................................................14
TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................15
TEORIA DASDECISÕES..................................................................................15
ETAPAS DO PROCESSO DECISORIAL .........................................................16
DECORRÊNCIA DAS TEORIAS DAS DECISÕES ..........................................17
HOMEM ADMINISTRATIVO .............................................................................18
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................................19
TEORIA DOEQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL................................................20
POSTULADOS BÁSICOS.................................................................................20
TIPOS DE PARTICIPANTE...............................................................................21
TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE ..................................................21
CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOSORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS.....................................................................................................22
APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA COMPORTAMENTAL ..........................22
CONCLUSÃO ...................................................................................................30














INTRODUÇÃO
ATeoria Comportamental da Administração. Teve inicio com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro “O Comportamento Administrativo”, no qual foram apresentadas novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Porém, outros autores foram importantes, a maioria deles preocupados, principalmente, com o tratamento de problemas...
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