O Comportamento Nas Organizações Dinâmicas Nos Pequenos Grupos

1. INTRODUÇÃO O ser humano está inserido em grupos desde o seu nascimento, e é através destes que ele aprenderá as características sociais. No grupo familiar, por exemplo, ele adquirirá os requisitos básicos para integrar outros, como, aprender a falar. Praticamente todo repertório comportamental de um indivíduo é adquirido no contexto grupal, isso acontece porque ao nascer, ele passa a integrar um mundo com regras já estabelecidas e que não foi construído por ele, precisando se adequar…

O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS - OS PEQUENOS GRUPOS: Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos sobre o comportamento humano exemplifica sua abordagem teórica dizendo que “as pessoas precisam umas das outras.” Tendo assim um ponto de partida todas as vezes que se reconhece que ninguém vive isolado, nem pode pretender existir no vácuo. No aspecto grupal as pessoas precisam interagir positivamente para que os objetivos almejados possam ser

abrangência de seus assuntos foi extensa, mas poucas áreas foram evidenciadas. Grande ênfase foi dada aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção e motivação e sua introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática.…

Semana 1 Número de Semana de Aula 5 Tema Sociedade: Grupos; Organizações; Instituições. Análise do poder nas Organizações Objetivos Ao final desta aula, o aluno será capaz de:  Conhecer as diferenças entre grupos, organizações e instituições, na sociedade, segundo a Psicologia Social;  Identificar alguns processos que ocorrem nos grupos e os diferentes tipos de grupos;  Interpretar as estruturas de poder nas organizações. Estrutura do Conteúdo A proposta desta…

Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não…

Resumo Comportamento Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe…

|17 | | 4.5 Moral e Atitude |18 | | 4.6 Dinâmica de Grupo |18 | | 4.7 Comunicação

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores

conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidade Técnica – é a capacidade de aplicar conhecimentos técnicos, métodos e equipamentos necessários à execução de tarefas específicas. É adquirida através da experiência, da educação e do treinamento. Segundo…

PERSONALIDADE, LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E DINÂMICO DOS PEQUENOS GRUPOS A cada dia surgem novas pesquisas que tem por objetivo desvendar as mais diferentes facetas desse assunto, e isso acaba por caracterizar uma dificuldade, por não se poder escolher uma pesquisa que satisfaça todas as dúvidas que são iminentes sobre tal assunto e as reais implicações do ato de dirigir, motivar e como também questões atreladas à personalidade e questões da dinâmica dos pequenos grupos. A motivação seria…