O Capital Humano é Constituído Das Pessoas Que Fazem

patrimonial. Objeto da contabilidade : Patrimônio: É o conjunto de bens pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa. Compõe-se também de valores a receber ( ou dinheiro a receber). Por isso, em contabilidade esses valores a receber são denominados direitos a receber ou, simplesmente, direitos.Relacionando-se, todavia, apenas bens e direitos, não se pode identificar a verdadeira situação de uma pessoa ou empresa. É necessário evidenciar as obrigações (dívidas) referentes aos bens e…

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a…

tudo, saibam valorizar o potencial humano. Além disso, é de fundamental importância no atual contexto empresarial fazer uma análise da realidade social e construir intervenções por meio do reconhecimento de diversos aspectos presentes no processo administrativo e contábil a fim de promover transformações direcionadas na interação entre o capital humano e o capital financeiro a fim de favorecer a adaptação da organização à nova perspectiva empresarial: o fator humano, que, nesse contexto…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; 4. Mútuo Benefício 5. O Programa de Treinamento; 6. Treinamento um custo ou investimento; Roteiro da Teleaula 7. Levantamento das Necessidades de Treinamento; 8. Elaboração do Plano de Treinamento; 9. Implementação do Plano de Treinamento; 10. A Avaliação dos Resultados do Treinamento; 11. Conclusão; 12. Atividades em sala e semanal; 13. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas…

A MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PELA CONTABILIDADE Débora Simoni Ramlow Brasil, Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC e-mail: deborasr@celesc.com.br Ilse Maria Beuren, Dra Brasil, Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC e-mail: beuren@cse.ufsc.br Palavras chave: ativo intangível, capital intelectual, contabilidade. Tema do trabalho: Valoración de Intangibles Recursos audiovisuais: Projetor de slides (datashow) A MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PELA…

CAPITAL SOCIAL: FATOR DE INDUÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL Camille Rossato Bolson* Robson Quintino de Oliveira** RESUMO O presente trabalho busca evidenciar a importância do capital social na indução do desenvolvimento territorial. Valendo-se da premissa de que o desenvolvimento vai muito além da esfera econômica, destaca-se aqui a importância da mobilização, organização e participação ativa da sociedade no seu próprio processo de emancipação econômico, ambiental, político

para uma função crítica, a do desvelamento da articulação do social. O métodoque adota se presta a analise dos mecanismos de dominação, da produção de ideias, da gênese das condutas. (Cherques, 2006) O método de Bourdier segundo Cherques (2006) é constituído a partir de métodos existentes, portanto o seu método não é propriamente original, mas um sistema de hábitos intelectuais que rejeita algumas ideias enquanto absorve outras das escolas de pensamento. Do Estruturalismo ele rejeita a…

estudo de seu comportamento, ganham cada vez mais ênfase nos projetos que tem por objetivo, a valorização do capital intelectual para o sucesso da empresa. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, e mais tarde, na década de 80 amplamente desenvolvido por Gary Becker. Para ambos, o termo "Capital Humano" é referente aos seres humanos que compõem uma organização, atribuindo um valor a cada indivíduo e utilizando desse valor para o…

MÉTODO 08 7.2.1 Método de abordagem 08 7.2.2 Método do procedimento 08 7.3 DELIMITAÇÃO DO UNIVERSO PESQUISADO 08 7.4 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS 09 8 REFERENCIAL TEÓRICO 09 9 CRONOGRAMA 15 10 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O trabalho humano é, sem dúvida, um dos grandes atributos que transformaram o mundo, criando a realidade como a conhecemos na atualidade. Através do trabalho o homem se apropriou da natureza, transformando-a e sendo por ela transformado. O…