O Capital Humano é Constituído Das Pessoas Que Fazem

classe social é um grupo de pessoas que têm status social similar segundo critérios diversos, especialmente o económico, donde decorre uma repartição desigual de oportunidades e de recursos (aquisição e posse de bens materiais e imateriais). A consciência de pertença a uma classe social está na origem dos conflitos sociais, sendo visível esta consciência quando os trabalhadores fazem greve. A posição que um indivíduo ocupa na sociedade depende da posse do capital: - Social; -…

ser utilizado nos anos 20, actualmente, o conceito de qualidade de vida no trabalho está sendo adoptado pelas organizações que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados. Hoje há uma unanimidade na certeza que o factor humano é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. As organizações vivem num ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige…

INTRODUCÃO UMA EVOLUÇAO NOS PROCESSOS DE GESTAO DE PESSOAS No início século XX as funções básicas da administração de pessoas eram o recrutamento e a seleção. Os funcionários eram contratados para determinada função, realizavam suas tarefas, cumpriam seu horário de trabalho e os processos aconteciam sem muito controle. Tudo era uma seqüência de atos simples: a pessoa procurava um emprego e, se existisse a vaga, era automaticamente contratada e na mesma hora assinava um contrato. Não existia

Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos…

Observa-se que disponívelnormalmente considera-se o valor do caixa, mais o saldo da conta bancos - conta movimento. Participação de Capital de Terceiros = Exigível Total/Patrimônio Líquido = 738.100/774.100 = 0,95 O índice de participação de capital de terceiros refere-se a 0,95, percebe-se que para cadaR$ 1,00 de capital próprio existem aplicados na empresa de R$ 0,95 de capital de terceiros. Composição do Endividamento = Passivo Circulante/Exigível Total = 403.100/738.100 = 0,54 O…

mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento…

Professora: Antônia Siqueira Aluna: Jayne Rejane da Silva Cortez Turma: Gestão de Recursos Humanos 2013.1 Assunto: Resumo de capítulo O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de Recursos humanos Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas, como materiais, financeiros, humanos e etc. do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços e informações). Portanto as organizações recebem

Gestão de Pessoas Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico…

da sociedade capitalista, com o objetivo de destruir o outro. Na verdade, nesta perspectiva o outro não é visto como próximo, ou seja, de acordo com o texto, o que prevalece é uma “cegueira branca” onde uns não reconhecem os outros como sujeitos humanos, mas apenas como obstáculos a serem superados. Assim, Carlos, no caso da exclusão de Ana, usa preconceitos arraigados na cotidianidade burguesa, no qual mobiliza em seu argumento, um duplo preconceito – primeiro preconceito ancestral de gênero e,

1 – Evolução na Gestão de Pessoas • ARH – Administração de Recursos Humanos É uma das áreas da organização que tem o objetivo de inserir e agregar valores humanos e materiais com metas definidas para atingir os colaboradores nos processos de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem…