trabalho

Recrutamento & Seleção

Professora: Antônia Siqueira
Aluna: Jayne Rejane da Silva Cortez
Turma: Gestão de Recursos Humanos 2013.1
Assunto: Resumo de capítulo

O subsistema de provisão de recursos humanos

A provisão de Recursos humanos

Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas, como materiais, financeiros, humanos e etc. do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços e informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo.
O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.

1. O mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho
O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais, ou seja, onde compradores e vendedores se encontram.
Na realidade, a palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:
Uma dimensão de espaço, de área física, geográfica ou territorial, pois locais diferentes apresentam características de mercado diferentes;
Uma dimensão de tempo, de época, uma vez que pode haver diferença no mercado em épocas diferentes;
Uma dimensão de oferta e procura, ou seja, caracteriza-se pela oferta e procura de algo. Pode ser que haja excesso de oferta e escassez de procura e vice-versa.
Existem dois tipos de mercado bem distintos, porém, estreitamente entrelaçados e inter-relacionados: o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.

O Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar e determinada época, que é definido através de suas políticas e estratégias.
Porém o mercado se comporta em termos de oferta e procura,