Recursos humanos

Fol ha de Pagamentos :: Portfólio OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais da legislação trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam a relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios da legislação trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que possa iniciar sua empresa de maneira que cumpra com as exigências legais, recolher corretamente os tributos que incidem sobre a folha de pagamentos da empresa. Há uma série de rotinas que envolvem o andamento dos trabalhos durante os meses e o ano de uma empresa, para que os pagamentos possam ser feitos com precisão, e quanto à parte legal, os documentos que devem ser preenchidos para os processos de contratação e demissão dos empregados. Os órgãos oficiais que devem receber várias informações das empresas (CAGED, RAIS, Informe de Rendimentos IR-DIRF, etc.) DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Neste trabalho, devem ser realizadas atividades de cálculos de rescisões, férias e folha de pagamentos. Utilize a Biblioteca os livros de administração de RH: • CARVALHO, A.V. – SERAFIM, O.C.G. – Administração de RH – volume 1 – 1ª. Edição – São Paulo – Ed. Pioneira – 1998. • OLIVEIRA, A. – Cálculos trabalhistas – 10ª. Edição – São Paulo – Ed. Atlas – 2002.

Legislação Trabalhista e Previdenciária 2014 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Jair do Canto Abreu Júnior Andreia Marques Maciel Organizadores do Livro Andréia Marques Maciel Ana Cláudia Petrini Spessotto Autores dos Originais Marcelo A. de Toledo Lima Rafael Altafi n Galli Ricardo G. C. China Zilda Cristina dos Santos © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a…

Diretora adjunta: Jucimara Roesler Diva Marília Flemming Itamar Pedro Bevilaqua Janete Elza Felisbino Jucimara Roesler Lilian Cristina Pettres (Auxiliar) Lauro José Ballock Luiz Guilherme Buchmann Figueiredo Luiz Otávio Botelho Lento Marcelo Cavalcanti Mauri Luiz Heerdt Mauro Faccioni Filho Michelle Denise Durieux Lopes Destri Moacir Heerdt Nélio Herzmann Onei Tadeu Dutra Patrícia Alberton Patrícia Pozza Raulino Jacó Brüning Rose Clér E. Beche Tade-Ane de Amorim (Disciplinas a Distância)…

Marília Flemming Itamar Pedro Bevilaqua Janete Elza Felisbino Jucimara Roesler Lilian Cristina Pettres (Auxiliar) Lauro José Ballock Luiz Guilherme Buchmann Figueiredo Luiz Otávio Botelho Lento Marcelo Cavalcanti Mauri Luiz Heerdt Mauro Faccioni Filho Michelle Denise Durieux Lopes Destri Moacir Heerdt Nélio Herzmann Onei Tadeu Dutra Patrícia Alberton Patrícia Pozza Raulino Jacó Brüning Rose Clér E. Beche Tade-Ane de Amorim (Disciplinas a Distância) Design Gráfico…

Vice-Presidência de Reabilitação Marcelo Vitoriano Gerência de Inclusão e Capacitação Celso Furniel Salício Gerência de Processos de Capacitação Ana Paula Isidório Aparecida de Fátima Pianta F. Lino Cláudia Izabel A.Martinho Márcia Alves Raquel Terrão Sônia Sadako Alakaki Equipe Técnica Cláudia Izabel A.Martinho Editoração Eletrônica APRESENTAÇÃO DO CURSO Caro instrutor, É com grande satisfação que apresentamos a você o curso de Assistente Administrativo,…

processual do trabalho / Renato Saraiva e Aryanna Manfredini. – 11. ed. rev., e atual. – Rio de Janeiro : Forense ; São Paulo : MÉTODO, 2014. Bibliografia ISBN 978-85-309-5541-0 1. Processo trabalhista - Brasil. 2. Justiça do trabalho - Brasil. I. Título. 05-1605. CDU 347.9:349.2(81) NOTA À 11.a EDIÇÃO Recebi do professor Renato Saraiva o convite para compartilhar a atualização desta obra com ele, o que, para mim, foi motivo de grande alegria. Sempre admirei seu trabalho e, depois de…

Aos nossos alunos e colaboradores Aos nossos alunos e colaboradores Se constatarem que utilizamos – na íntegra ou em parte e sem a devida citação da fonte – obras protegidas por direito autoral, solicitamos entrarem em contato para que, procedente a reclamação, providenciemos a imediata retirada do material indevidamente disponibilizado. Enfatizamos, contudo, o caráter excepcional, inadvertido e de boa-fé dos procedimentos, pois é nosso objetivo principal difundir o…

nossos valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, da pesquisa de iniciação científica e a extensão que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante…

o mercado e a importância da Gestão de Pessoas | 7 Perguntas e conceitos básicos | 8 Tripé do trabalho com pessoas | 17 Competência | 17 Ética | 19 Fatores intervenientes | 19 Recrutamento e seleção de pessoal | 29 Recrutamento e seleção de pessoal | 29 Seleção por competência | 31 Gestão de Pessoas | 39 A entrevista | 39 Entrevista coletiva ou prova situacional | 42 Treinamento | 49 Motivação | 59 Plano de benefícios | 69 Avaliação de desempenho | 77 Conceito | 77…

ideia inicial foi fazer um livro que atendesse aos interesses dos meus dois públicos de alunos: o da graduação e o dos cursos preparatórios para concursos públicos. A obra ficou pronta e, surpreendendo a todos – inclusive a mim mesmo –, foi muito bem recebida por ambos os públicos. Em três anos, foram quatro edições. Muito obrigado, meus queridos leitores! Com o sucesso do livro, passei a dedicar-me com afinco à sua atualização. Em cada nova edição, acrescentei novos temas, incluí…