Novos Modelos De Trabalho

alterações na forma de organização e administração do trabalho escolar, as quais resultam em um intenso debate sobre o assunto. Frequentemente, as análises sobre as alterações administrativas privilegiam os aspectos políticos, assumindo, ao mesmo tempo, a crítica ao centralismo burocrático, inflexível e ineficaz e a defesa da administração democrática, descentralizada e participativa. De nossa parte, no entanto, consideramos que, para apreender os novos rumos tomados pela gestão da…

O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o…

HOME OFFICE: ORIGEM, CONCEITO E INFERÊNCIAS SOBRE O SIGNIFICADO SOCIAL DO NOVO MODELO DE TRABALHO FLEXÍVEL Elisangela Lobo Schirigatti1 Luis Fernando Fonseca Kasprzak2 RESUMO Este estudo pretende contribuir para a compreensão do conceito de home office, como um novo modelo de trabalho flexível advindo das transformações ocorridas no mercado de trabalho, evidenciando a importância da sua abordagem respeitando o contexto sociocultural. Com base nessas considerações, os pontos de…

Pós-Fordismo e as mudanças de ênfase ao Trabalhador O sistema de trabalho da Era Fordista, tratava o trabalhador como mera continuação da maquina utilizada em suas atividades. Este realizava jornadas intensas, cansativas e principalmente repetitivas de trabalho mal pago e explorador, pois, quanto menos se pagava, e mais se trabalhavam, maiores eram os lucros, e este era o objetivo maior da Era Fordista. Portanto, não era de grande relevância a capacidade intelectual do trabalhador ou sua vida

descrever como uma crise de legitimidade, segundo a qual as bases convencionais da teoria não refletem ou não correspondem às necessidades dos autores. Modelo burocrático Nova Gestão Pública Nova Gestão Pública Novo Serviço Público 1)Crítica do modelo racional Resume-se a crítica do modelo racional em três problemas importantes: 1º O modelo racional baseia-se em uma visão estreita e restritiva da razão humana: A organização racionalizada deixa pouco espaço para auto-realização;…

Carteira de Trabalho Informatizada Resumo Nova Carteira de Trabalho Informatizada Trabahadores que ainda não possuem o documento, já podem solicitar junto ao Ministério do Trabalho, a nova Carteira de trabalho. Com o objetivo de diminuir a fraude e o alto custo que o governo vinha tendo com as emissões de segunda via do documento, criou-se um documento mais seguro e resistente , evitando fraudes relacionados a benefícios previdenciários. O Brasil vendo sendo vítimas de golpes de…

FACULDADE INTEGRADA DA GRANDE FORTALEZA – FGF CURSO DIREITO S A IMPORTÂNCIA DO MODELO DE POLÍCIA COMUNITÁRIA NA PRESERVAÇÃO DA ORDEM PÚBLICA NO ESTADO DO CEARÁ FORTALEZA 2013 A IMPORTÂNCIA DO MODELO DE POLÍCIA COMUNITÁRIA NA PRESERVAÇÃO DA ORDEM PÚBLICA NO ESTADO DO CEARÁ Projeto de pesquisa apresentado a disciplina de orientação Monográfica I, como requisito para atribuição de nota GQ2, do…

O QUE É UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS? Entende-se por gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão. Através desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. A importância que o comportamento humano vem assumindo

Trabalho em Equipe: Finanças? Não. Estratégia? Também não. Tecnologia? Muito menos. O trabalho em equipe continua sendo a vantagem competitiva definitiva . Não há dados que comprovem quando surgiu a idéia de reunir indivíduos em grupos em prol de um objetivo comum, mas sabe-se que esta concepção de equipe existe há muito tempo, desde que se começou a pensar no processo do trabalho. Por meio de dados e estudos chegamos a dois tópicos da origem do trabalho em equipe: • Da…

1 O MODELO IS-LM-OA Prof.: Christian Vonbun 2 Programa • O Modelo IS-LM-OA sob a curva de oferta • • • • Kaleckiana/keynesiana O Modelo IS-LM-OA sob a curva de oferta Clássica O Modelo IS-LM-OA sob a curva de oferta Básica novo keynesiana O Modelo IS-LM-OA sob a curva de oferta Monetarista O Modelo IS-LM-OA sob a curva de oferta Novo Clássica 3 Bibliografia • Referências: • Obrigatória: • Blanchard, Olivier (2011). Macroeconomia – 5ª Edição. Ed.…