Métodos Quantitativos Em Grandes Empresas

Londrina – Pr 2014 ESTRUTURA DE MERCADO DO SETOR SUPERMERCADISTA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Microeconomia e Macroenomia, Métodos Quantitativos e Ética, Política e Sociedade. Prof. Regina Malassife, Marcelo Caldeira Viegas e Wilson Sanches. Londrina 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................

Universidade Católica de Brasília GILMARA DE SOUSA DO NASCIMENTO Universidade Católica de Brasília Resumo A Contabilometria é uma nova área do conhecimento contábil, que busca a aplicação de métodos quantitativos na solução de problemas contábeis na tentativa de auxiliar o processo de gestão das empresas, permitindo ao profissional contábil oferecer informações relevantes e oportunas para seus usuários. A atualização, qualificação e criatividade do profissional contábil é, sem dúvida,…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo geral analisar através da prática o funcionamento de uma empresa do ramo alimentício, o “Restaurante Pimenta de Cheiro” frente ao mercado. Já que este setor tem crescido nas últimas décadas, em virtude dos ensejos de uma população que a cada dia tem seu tempo limitado para os afazeres domésticos. Portanto, avaliar como uma empresa que oferece o serviço de comida se comporta, já que a concorrência é ampla e os produtos semelhantes, faz com que

para a obtenção de nota. Sob a orientação dos Professores:Regina Lucia Sanches Malassise (Macroeconomia e Microeconomia); Marcelo Caldeira Viegas (Métodos Quantitativos); Wilson Sanches (Ética, Política e Sociedade). Cidade/estado 2014 SUMÁRIO 1 I ntrodução 6 2 Desenvolvimento 5 2.1 Microeconomia e Macroeconomia 5 2.2 Métodos Quantitativos Aplicados a Gestão Empresarial 7 3 Considerações Finais 10 4 Referências 10 1 Introdução O presente estudo versa sobre estrutura

Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MOACIR BARBOSA BRASIL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Petrolina-PE 2015.2 MOACIR BARBOSA BRASIL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado às disciplinas: Microeconomia Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade,Seminário do 2º semestre, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Regina Malassise, Marcelo Viegas,Wilson Sanches, Marcia

CONECTADO administração vanessa de santana silva estrutura do setor supermercadista Campo Grande – MS 2014 vANESSA DE santana silva setor supermercadista Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Micro e Macroeconomia,Métodos Quantititaivos,Ética Politica e Sociedade, Seminário Campo Grande- MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

MÉTODOS QUANTITATIVOS X MÉTODOS QUALITATIVOS Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/ Recursos Humanos (REH 21) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/04/12 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a idéia de que ambos os métodos quantitativos e qualitativos apresentam pontos positivos e negativos, vantagens e desvantagens, considerando que o método escolhido deve se adequar à pergunta de uma determinada pesquisa. Ao longo do trabalho,…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E EMPRESARIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO CONHECENDO A EMPRESA DROGARIA LACERDA Itabira CONHECENDO A EMPRESA DROGARIA LACERDA Produção Textual Interdisciplinar em grupo apresentada à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de créditos nas disciplinas do 2º semestre do curso de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof: Regina Malassise. Marcelo Viegas. Wilson

AVALIAÇÃO DE CARGOS A avaliação de Cargos é o método que consiste em avaliar, classificar, e hierarquizar os cargos segundo determinados critérios de importância. Essa avaliação permite a definição da composição salarial. Leva-se em consideração o fato do cargo ser impessoal e, como tal, avalia-se o cargo e não as pessoas. O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial Transparente. Com isso facilitar o processo de contratação, propiciar controle…

remuneração, a utilização de sistemas quantitativos devido aos critérios científicos na abordagem metodológica. É contextualizado aqui essa problemática e apresentado a solução para a organização de cargos e salários das empresas que estão em constantes mudanças e aprimoramentos em seus processos administrativos e industriais. Longe de ser tendencioso, apresento nesse trabalho os diversos métodos e justifico a aplicação do método posicional como a grande e inevitável solução por…