Filme O Que Voc Faria

1 – Faça uma breve resenha (10 linhas) do filme O que você faria? Sete candidatos concorrem a um cargo em uma multinacional. Todos são colocados em uma sala trancados por longas horas, e após exaustivos preenchimentos de formulários, acontecem muitas provas baseadas no método Gronholm (método consiste em utilizar jogos psicológicos e "jogar" uns participantes contra os outros, tirando assim o que há de melhor ou pior neles). Como os candidatos ficam em uma sala apenas com os computadores, há a cogitação que entre eles há um funcionário do departamento de seleção de pessoal da própria empresa, partindo deste ponto, os candidatos começam uma verdadeira guerra psicológica entre eles, um clima de pura competição, onde entre si se afrontam, demonstram preconceito com a idade de Ana, com a falta de conhecimento em outras línguas de Fernando, usam informações contra Julio que denunciou a empresa onde trabalhava, e se deixam levar pelo calor da emoção assim como Nieves. Cinco dos candidatos são eliminados restando apenas dois participantes Carlos e Nieves (que ao final desiste). 2 – Faça uma análise detalhada do filme O que você faria? Abordando os seguintes temas: Linguagem utilizada pelos personagens No começo a linguagem era formal e simpática, todos se tratavam com educação, depois o clima ficou mais pesado e palavras chulas e até xingamentos foram usados. Tipo de cenário e figurino utilizados O filme se passa dentro de uma sala de reuniões em um escritório, há um…

Titulo original: El Método. A análise deve ser realizada a partir dos comportamentos dos personagens principais do filme considerados relevantes para o enredo. Sendo assim, a dupla de alunos deve abordar, com base na teoria vista em sala de aula, os tópicos a seguir: RECRUTAMENTO Descreva a fonte de recrutamento que a empresa utilizou; O recrutamento usado foi externo. Era necessário o preenchimento de um formulário para se cadastrar, em seguida, foi feito um exame…

O DISCURSO DO FILME “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE DA DISCRIMINAÇÃO PRESENTE NOS PROCESSOS SELETIVOS THE SPEECH FROM THE MOTION PICTURE “EL MÉTODO”: AN ANALYSIS OF DISCRIMINATION DURING RECRUITMENT PROCESSES Flávia Souza Máximo Pereira1 Luiza Berlini Dornas Ribeiro2 RESUMO: O presente artigo versa sobre a problemática da discriminação presente nos processos seletivos mediante a análise do discurso do filme argentino-hispano-italiano “El Método”, dirigido por Marcelo Piñeyro.…

O DISCURSO DO FILME “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE DA DISCRIMINAÇÃO PRESENTE NOS PROCESSOS SELETIVOS THE SPEECH FROM THE MOTION PICTURE “EL MÉTODO”: AN ANALYSIS OF DISCRIMINATION DURING RECRUITMENT PROCESSES Flávia Souza Máximo Pereira1 Luiza Berlini Dornas Ribeiro2 RESUMO: O presente artigo versa sobre a problemática da discriminação presente nos processos seletivos mediante a análise do discurso do filme argentino-hispano-italiano “El Método”, dirigido por Marcelo Piñeyro.…

central no processo de seleção – tanto que é raro encontrar um caso em que um funcionário tenha sido contratado sem algum tipo de entrevista. Dependendo do tipo de emprego, os candidatos podem ser entrevistados por uma pessoa, por membros de uma equipe de trabalho ou outros indivíduos na empresa. Embora os pesquisadores tenham levantado algumas dúvidas sobre sua validade, a entrevista permanece essencial na seleção por que: • É extremamente prática quando é pequeno o número de…

rafaelcotuca@yahoo.com.br Resumo Michel Foucault tratou do que chamou de sociedades de disciplina e sua principal técnica, o confinamento. Porém, em vários momentos apontava que tais práticas estavam sendo deixadas para trás, dando lugar a outras. Essas pistas foram seguidas por Gilles Deleuze em sua reflexão sobre as sociedades de controle e de como seus mecanismos podem ser menos evidentes que os disciplinares, mas mais eficientes e com um alcance ainda maior. O modelo atual…

recomendações dos nutricionistas, com especial destaque para as leguminosas, batatas e vegetais. A maioria das pessoas que leva o seu almoço, ou que compra uma refeição rápida, completa-a com saladas, legumes e frutos. Para além da água, muitos continuam a beber leite, leite gordo ou cerveja para acompanhar as refeições, ao mesmo tempo que a pequena mas crescente comunidade de apreciadores de vinho têm descoberto, para seu alívio, de que um copo ou dois de vinho tinto ou branco, mesmo…

ATIVIDADES COMPLEMENTARES II ASSIS CHATEAUBRIAND-PR 2013 FICHA DE CONTROLE DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES NOME COMPLETO:Vanderci N. P.de A.Godoy RA:1004624 CURSO:C.Contábeis SEMESTRE:2º Semestre E-MAIL: carlos.godoy@uol.com.br TELEFONE:44-3528-1535 USO EXCLUSIVO PARA CORREÇÃO DATA DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE HORAS HS.VALIDADAS OBS. Obs filmes que assisti durante Filme:Abril Despedaçado 5:00 O semestre. Filme:Coach Carter …

tempos de modernidade e de postura governamental para a prestação do mínimo – teoria do Estado-Mínimo. Para a consecução deste objetivo, faz-se imprescindível uma breve incursão sobre a psicodinâmica do trabalho, a explanação sobre aspectos conceituais e estruturais do assédio moral, mormente sobre os aspectos psicológicos, bem como discorrer sobre as diversas formas que os autores pesquisados estabelecem para a prevenção do assédio moral, de sorte que se busca fundamentação para a…

perfil dos seus colaboradores. As necessidades do mercado globalizado e do perfil do negócio, compreendendo a comunidade em que está inserida, incorporando novos valores a sua cultura, são um desafio para os gestores. É importante também direcionar esforços para entender e utilizar, de forma produtiva, os talentos humanos disponíveis no mercado. Encontrar talentos, selecionar e capacitar torna-se fundamental e estratégico para o sucesso do negócio e também um desafio para os gestores de RH. …