Moscovici Fela Participação No Grupo

1. Introdução Um grupo pode ser definido como um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham juntas para alcançar um ou mais objetivos comuns. Neste sentido, um grupo é muito mais do que um simples conjunto de pessoas, pois seus membros consideram-se mutuamente dependentes para alcançar seus objetivos, e eles interagem uns com os outros regularmente para alcançar os objetivos no decorrer do tempo. Obviamente, por trás disso, os gerentes estão participando e liderando as atividades de muitos

competências requeridas pelo líder, além de estabelecer a relação entre motivação e liderança. PROGRAMAÇÃO  As Teorias e Estilos de Liderança;  Os Indivíduos nas Organizações: traços individuais, emoção, percepção e motivação;  Grupos nas Organizações: equipes de trabalho;  Grupos nas Organizações: liderança, poder e autoridade;  O Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais;  Estudos de Caso e Exercícios práticos. O CONTEXTO DA LIDERANÇA Desafios atuais:  Era do Conhecimento…

do relacionamento interpessoal traçando a sua origem no desenvolvimento do ser humano que é a base para o relacionar-se em todos os grupos: familiares, sociais, religiosos e os de trabalho no contexto das organizações. Cada indivíduo ao buscar a interação social possui as necessidades de inclusão, controle e afeição, e cada uma delas mostra a identidade do grupo e suas implicações para a compreensão do funcionamento do mesmo. O estudo do poder no capítulo 7 compreende uma definição…

e sociais. A descentralização das decisões e delegação de responsabilidade permite maior grau de liberdade, para que as pessoas desenvolvam suas atividades, assumindo desafios e satisfazendo as suas necessidades de auto-realização. Se houver a participação na tomada de decisão, os empregados passam a se comprometer mais com os objetivos da organização (STONER & FREEMAN: 1995). Crainer (2000) divide as escolas de pensamento sobre liderança nas seguintes categorias: 1 Teoria do Grande…

do qual a maioria das pessoas sinta prazer e disposição de dar o melhor de si. Para todas as pessoas, a manutenção de relacionamentos interpessoais sadios colabora para o adequado desenvolvimento no ambiente de trabalho, tanto individual como em grupo. É por isso que, quando se compreende esse processo de interações, os relacionamentos melhoram em muito. A Interação social nos seres humanos depende tanto da linguagem como das pistas fornecidas pelos movimentos corporais. Então,…

administração consideradas mais atuais: Teoria Comportamental ou behaviorista surgiu nos Estados Unidos, é um desdobramento da escola das relações humanas e também uma oposição à teoria clássica. Nessa teoria os indivíduos participam e defendem essa participação como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas. Ela tem uma ênfase na ciência do comportamento. O comportamento individual das pessoas é uma ênfase, e, para compreender o comportamento, faz-se necessário…

programa de endomarketing como estratégia de desenvolvimento da empresa. Entende-se ainda que este trabalho possa contribuir para que quaisquer empresas do varejo ou atacadista avaliem as estratégias baseadas no endomarketing para ampliar a sua participação e força estrutural no mercado. De acordo com Cerqueira (2005, p.51), o endomarketing é definido de maneira clara, como “projetos de ações que uma empresa deve empreender para consolidar a base cultural do comprometimento dos…

divergências de percepção e ideias, as pessoas se colocam em posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva. Desde as mais leves até as mais profundas, as situações de conflito são componentes inevitáveis e necessárias da vida grupal. MOSCOVICI (2011) Neste sentido o referido trabalho tem por finalidade discutir sobre as formas alternativas de união das micro e pequenas empresas para se tornarem competitivas no mercado global, cooperando entre si e os gargalos dessa…

empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis, explosivos, raios ionizantes (radiação em geral), ou eletricidade, recebem um adicional de 30% sobre o salário contratual, não incidindo referido percentual sobre prêmios, gratificações e participação nos lucros. Exemplo: Salário contratual = R$1.000,00 Adicional de periculosidade = R$ 300,00 (30% de R$ 1.000,00) Adicional de Insalubridade É pago aos empregados que trabalham nas atividades consideradas insalubres,…

atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de colaboradores, sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, têm grandes chances de formar um profissional ideal para seu grupo. 2. Desenvolvimento 1. Visão Geral A Geração Y é uma que se sobressai dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, isto em volume e força. Pesquisa mostra que…