Monografia QVT

proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos funcionários, pode se tornar instável e não prospectar um crescimento sustentável devido à falta de motivação e insatisfação de seu maior patrimônio, o funcionário, que é um componente essencial para que a mesma possa ascender. A Qualidade de Vida somente há pouco tempo, passou a ser conciliada efetivamente ao trabalho, pois passou a ser um elemento para alcançar a excelência no ambiente de trabalho e obter-se maior produtividade e para que o indivíduo apresente mudanças nos aspectos físico, social, psicológico, intelectual e profissional, podendo o fidelizar e criar um melhor clima organizacional. A pesquisa e trabalho realizado que aqui se seguirá, busca elucidar ambíguos juízos feitos da QVT que comumente são distorcidos e / ou manipulados pelas organizações, tanto em seu entendimento, quanto em sua aplicação, como por exemplo, na concepção e conceito da QVT em si e da motivação e saúde em particular; abordando para tanto, os principais fatores organizacionais e comportamentais que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores, como dentre eles, a Qualidade do Ambiente de Trabalho, Saúde (conforme a definição da Organização Mundial de Saúde em 1987, e que será adotada como sentido de saúde neste), benefícios auferidos e a Motivação em geral. Buscar-se-á também exemplificar quesitos da QVT, de maneira…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA RA: 2045127/0 PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. ALANO NOGUEIRA MATIAS BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2008. 1 JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO…

só um diferencial para se tornarem mais competitivas, mas também adequações frente às necessidades do ambiente organizacional. Em vista disto, fala-se de qualidade de vida no trabalho como fator imprescindível para o sucesso e expansão de uma empresa, a Qualidade de Vida no Trabalho são ações importantes que envolvem dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UM DESAFIO PARA ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE CAMPO GRANDE/MS – 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UM DESAFIO PARA ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE Monografia apresentada à comissão julgadora da Universidade ANHANGUERA-UNIDERP, como exigência para a obtenção do grau de MBA em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Prof. Ms. Maria Aparecida Canale. CAMPO GRANDE/MS – 2011 A Monografia intitulada “QUALIDADE DE VIDA…

satisfação e o motive a trabalhar sempre da melhor forma possível. O ambiente e as relações existentes em um convívio social devem estar alinhados com saúde ocupacional e bem estar. Seguindo este parâmetro, esta monografia irá ressaltar conceitos teóricos sobre Qualidade de Vida do Trabalhador, além de propor uma metodologia de aplicação que garantirá a qualidade com foco em alguns fatores, como: ambiente adequado para se trabalhar, um bom relacionamento interpessoal, motivação do…

JUNIOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcelo Gagliardi Brasília/DF, outubro de 2007. LÉSSIO ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília.…

frente aos problemas organizacionais vão surgindo, levando-o a lidar com problemas mais complexos e globais das organizações, como o proposto no modelo teórico apresentado acima. Trierweiler (2007) efetivou sua dissertação de mestrado tendo como objetivo caracterizar as atuações dos psicólogos em programas de qualidade de vida nas organizações de trabalho de grande porte, do setor industrial, na região do Vale do Itajaí, no Estado de Santa…

o qual leva consigo também a experiência profissional adquirida durante o seu período de atuação dentro da organização. De acordo com Chiavenato (2004, p. 19) “a organização viável, do ponto de vista de recursos humanos, é aquela que não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantém na organização.” Logo, é realmente necessário que a empresa invista também na retenção de talentos. Nessa busca pela permanência dos profissionais na instituição,…

é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Portanto, é perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano como ser multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades. Revisão bibliográfica 2.1 Origem e Evolução Erick TRIST e seus…

DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU TINARA DE OLIVEIRA MONTE Bauru – SP BRASIL TINARA DE OLIVEIRA MONTE UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU Monografia apresentada ao Conselho de Curso de Graduação em Engenharia de Produção da Faculdade de Engenharia do Campus de Bauru,…