Monografia Sobre Downsizing

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos. Orientador: Professora Juliana Holanda Cavalcante Maruoka, Esp. MANAUS 2007 DANNA DOUGLAS BRELAZ MALTA O USO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA VARIÁVEL ESTRATÉGICA PARA IDENTIFICAR PROFISSIONAIS DE ALTA PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia apresentada…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Curso de Especialização - Gestão de Negócios Financeiros ANÁLISE DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de Pós-graduação em MBA – Gestão em Negócios Financeiros Prof. Orientador: Fernando Bins Luce Gilmar Castaldo FARROUPILHA/RS 2007 1 A minha esposa pela paciência, compreensão, apoio e carinho atribuído ao longo desse…

africanas. O índice utilizado para avaliar o desempenho dos alunos de educação básica é o: MEC INEP ENADE PROUNI IDEB 2a Questão (Ref.: 201408443711) Na primeira aula, mais especificamente no vídeo em que a jornalista Miriam Leitão comenta sobre o maior problema da economia brasileira fica notório a opinião dos economistas: educação. Segundo este vídeo este problema é pertinente a quem? aos empresários do país, pois detém recursos para este investimento; de todos seja…

do merecimento, (LIPKIN e PERRYMORE, 2010, p. 02) A Geração Y segundo Rocha (2009, apud Santana et al 2010) apresenta um perfil analítico que leva os jovens a pensarem nos fatos antes de tomarem decisões, mesmo que não acostumados com preocupações sobre estabilidades em cargos, esta geração demonstra ser perspicaz, com vigor intelectual que os capacita a exercer grande influência. A globalização está entre os eventos mais recentes mudando a maneira de pensar, agir e falar das pessoas…

Brasil Todo Seu Monografia apresentada ao Curso de Comunicação Social da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, para obtenção do grau de Bacharel em Jornalismo. Orientadora: Prof. Dra. Zenir de Jesus Lins Pontes São Luis 2012 Castro, Giselle Ferreira BANCO DO BRASIL TODO SEU: Avaliação das estratégias e ferramentas de comunicação utilizadas / Giselle Ferreira Castro. –São Luís, 2012 0f. Monografia…

PROJETOS Monografia apresentada a Faculdades Oswaldo Cruz para conclusão do curso de Graduação em _____________. São Paulo 2007 CLEVELAND ALBUQUERQUE GESTÃO DE PROJETOS Monografia apresentada a Faculdades Oswaldo Cruz para conclusão do curso de…

SEMELHANÇAS PRÁTICAS.................................................................................... 13 2.5 AS DIFERENÇAS PRÁTICAS......................................................................................... 14 2.6 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE GESTÃO EMPRESARIAL................................ 17 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA............................................................................ 19 3.1 A…

QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ Monografia apresentada ao Curso de em Administração da Universidade Piauí – UFPI, em cumprimento exigências para obtenção do título de Administração. Bacharelado Federal do parcial das Bacharel em Orientador: Prof. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, MSc. PICOS (PI) 2011 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA DE DEFESA DE MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO DE ALINE…

estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações. Encargos e horários cada vez mais exigentes, além do “enxugamento” das empresas; insegurança relacionada a falta de estabilidade; a sensação de insuficiência profissional; falta de visão sobre a relevância social do seu trabalho; a percepção de falta de reconhecimento de esforços; entre outros, causam cada vez mais estragos naqueles que precisam trabalhar. Além disso, as preocupações pessoais do funcionário não podem…