Avaliação de Desempenho Humano nas empresas no modelo 360 graus

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se como uma pesquisa exploratória de natureza descritiva, tendo como elemento primordial a pesquisa bibliográfica, elaborada a partir de material publicado na área, constituído principalmente de livros, artigos de periódicos, além de material disponibilizado na internet. Permitindo concluir este estudo. Palavras-chave: Modelo 360º. Avaliação de desempenho. Métodos de avaliação. ABSTRACT This research aims at accomplishing a theoretical study on the 360°-Degree Human Performance Appraisal model. The main concepts adopted not only by authors such as Bergamine (1988), Lucena (1992) and Gil (2012) were also described. This has allowed characterizing and presenting models of action / methods regarding human performance assessment. It features as an explanatory research of descriptive nature. It has bibliographic research as a primordial element, elaborated out of material published in the field, constituted mainly by books, newspaper articles, and other…

com uma postura ética, autônoma e criativa; Intermediar a igualdade de acesso ao Ensino Superior a todo cidadão que, por questões sociais não se julgar em condições de fazê-lo e que comprovar um conhecimento básico, capaz de permitir-lhe crescer científica e culturalmente; Capacitar, técnica e humanisticamente, um profissional moderno e empreendedor, capaz de responder, com criatividade, às necessidades do mercado; Defender e exercer a liberdade de ensinar – aprender, pesquisar, inovar,…

1 MARIA HELENA FERREIRA A ORGANIZAÇÃO NUM ÂNGULO DE 360º UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada à disciplina de Trabalho de Curso do Curso de Administração com habilitação em Análise de Sistemas, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da Profª. Ms Margarete de Fátima Fernandes. Maringá 2008 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 2…

DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a…

Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE…

MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de Julho. ORIENTADOR: PROF. ERLON CAMPOS …

trabalho e desenvolvimento profissional. Um fator muito importante para a promoção do desenvolvimento é o feedback organizacional, através da avaliação de desempenho dos funcionários. A partir dessas considerações surgiu a necessidade de se elaborar um estudo aprofundado sobre a avaliação 360 graus, identificar os benefícios e a implicações na implantação deste modelo de avaliação de desempenho. A pergunta que guiou este trabalho foi: A avaliação 360 graus pode impactar em melhores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A IMPORTÂNCIA DA ANALISE FINANCEIRA NA GESTÃO DAS EMPRESAS VILMAR GAZOLA JUNIOR' FLORIANÓPOLIS, (SC) JANEIRO DE 2004 VILMAR GAZOLA JUNIOR A IMPORTÂNCIA DA ANALISE FINANCEIRA NA GESTÃO DAS EMPRESAS Monografia apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Guilherme…

Planejamento de Experimentos Trabalhos acadêmicos: monografias, dissertações, teses e memoriais Prof. André Silveira 2015.2 Apresentações 1. Apresentação do professor 2. Apresentação da Turma 3. Plano de Aprendizagem 4. Composição das notas P1 – 06/10 P2 – 24/11 2ª CH – 01/12 5. O cuidado com as faltas PF – 08/12 Sumario Trabalhos acadêmicos: monografias, dissertações, teses e memoriais 1. Definição 2. Etapas para a elaboração de um trabalho Científico Definições Trabalho…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS Andréa da Silva Jahel Pimentel Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração Judiciária da Fundação Getulio Vargas Rio de Janeiro 2005 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 04 2 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1- Humanizando a Avaliação de Desempenho…