Eli lily

Introdução O presente projeto visa apresentar um projeto que torne o ambiente organizacional da empresa ELI LILLY ainda melhor. Será apresentado de forma textual, de forma a abranger aspectos que vão desde a admissão de novos colaboradores até o treinamento e aprimoramento dos mesmos, favorecendo assim resultados positivos para a organização. Projeto para implementação de sugestões de melhorias para a empresa ELI LILLY: Uma organização que realiza uma nova contratação deve compreender que além de um “ser humano”, está contratando um indivíduo com anseio por oportunidades. É evidente que este colaborador necessita de um salário, mas, além disso, procura uma organização que queira mantê-lo em seu quadro de colaboradores, e que possa dispor de outros benefícios como: um programa de qualidade de vida, promoções, comissões por desempenho e resultados, premiações, treinamentos de capacitação e até mesmo, oportunidades de carreira. A valorização de cada colaborador no contexto organizacional é imprescindível, à medida que cada um deve ser tratado na sua particularidade. Para isso seus gestores (líderes), não devem desenvolver uma linguagem que valorize apenas os números, visto que a liderança coerente acontece a partir de uma comunicação que promova discussões em grupo, que crie o espírito de equipe, e que resulte num modelo de organização competitiva e produtiva. Quando existem estímulos, os resultados positivos são consequências decorrentes de um trabalho…

em uma empresa. Apesar de alguns profissionais que exercem suas atividades de forma individual, também necessitam de alguma forma se relacionar com as organizações – medico com hospital, advogado com tribunais – professor com escola. As empresas quando criadas, inicialmente são pequenas, mas seus gestores não criam para que fiquem pequenas e sim para crescer e virar quem sabe em uma grande organização. As que não conseguem sucesso e falem, *Chester Bernard diz que isso acontece por…

Referencias------------------------------------9 Introdução A empresa moderna, qualquer que seja seu porte, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente e veloz a informação e em constante processo de mudança. Significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida, baseada em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da…

PROJETO ESCOLINHA DE FUTEBOL ESPORTE NO MASSAMBABA É O CAMINHO AUTOR: DECIO REYNIER 2011 PROJETO ESCOLINHA DE FUTEBOL ESPORTE NO MASSAMBABA É O CAMINHO COORDENAÇÃO TÉCNICA E GERAL 1. JUSTIFICATIVA O trabalho a ser desenvolvido pelo MASSAMBABA tem por objetivo, o desenvolvimento e aprendizado da modalidade de futebol, a promoção da saúde e da condição física, a aquisição de hábitos e condutas motoras e morais e ainda o…

Organograma da empresa 12 Figura 2 – Medição via satélite da distância entre os pontos 16 Figura 3 – Comprovação da Visada 16 Figura 4 – Diagrama esquemático do func. da rede Wireless 19 Figura 5 – LEDs indicadores de funcionamento 22 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Relação de Equipamentos 20 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 2 OBJETIVOS 11 2.1 Objetivo…

|9 | [pic]1. INTRODUÇÃO O grupo vem abordar o que vem a ser a estrutura organizacional em qualquer estabelecimento, pois a organização é um instrumento básico para o desenvolvimento e implementação de qualquer projeto, visando alcançar os objetivos e resultados pré-estabelecidos. A organização de uma empresa é um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a…

história se desenrolou para que as coisas sejam como elas são hoje. No início os computadores eram desenvolvidos como projetos de ciência por universidades e governos. Eram muito caros, muito grandes e só podiam ser usados por especialistas. Esta foi a era inocente na história dos computadores, quando os desenvolvedores eram uma pequena comunidade e as pessoas trabalhavam juntas para que os computadores pudessem executar tarefas específicas sem a intervenção de empresas ou do público (=…

SETOR PÚBLICO PAGEREF _Toc172266855 \h 97 CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc172266857 \h 118 BIBLIOGRAFIA PAGEREF _Toc172266858 \h 13 INTRODUÇÃONeste trabalho abordo o tema Conceitos Centrais de Gestão Organizacional que tem por objetivo conhecer sobre os tipos de gestão organizacional e seus conceitos como também o aprofundamento nas seguintes questões: Como se dá a gestão vertical e a horizontal e quais são suas vantagens e desvantagens. Será também descritos alguns itens da área de…

12 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO Treinamento é o ato de adaptar ou ensinar o individuo na execução de seu trabalho, visando melhor exercício de sua função na organização. Desenvolvimento é um processo a longo prazo, visando torna-los membros valiosos da organização, como exemplo de desenvolvimento está a participação em cursos, seminários, entre outros. “...O…

Esta pesquisa, de caráter qualitativo, foi desenvolvida para ajudar gestores a compreender as causas do turnover ou rotatividade de pessoal bem como propor ações para reduzir este índice. Para tanto foi realizado um estudo na empresa Karlos Moda Bahia Brasil, onde se notou que a rotatividade se dá por oferta de melhores oportunidades no mercado de trabalho, remuneração e, principalmente, por falta de mão-de-obra qualificada. A alta rotatividade de pessoal acarreta custos à organização,…