Modelo De Um Departamento De Rh

1 – Recrutamento e seleção de pessoal ............................................................. 3.2 – Atividades do RH ....................................................................................... 3.3 – Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização ..... 3.4 – Descrição de parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH…

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…

como objetivo mostrar a influência da valorização do conhecimento humano na gestão de pessoas e no ambiente organizacional, abordando primeiramente as transformações essenciais, no mundo e nas empresas, bem como, as modificações vistas nas funções de RH, os desafios trazidos na era atual (era da informação), as novas responsabilidades da Gestão de Pessoas e o uso imprescindível do talento e conhecimento humano (capital intelectual) nesta era. MUDANÇAS NO CENÁRIO MUNDIAL A partir da…

A análise dos dados foi realizada com o auxílio do pacote estatístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), que permitiu o cálculo das médias, os testes de Wilcoxon, Friedman e Análise de Agrupamento das sete dimensões adaptadas do modelo de Coda. Neste sentido, procurou-se pesquisar quais as políticas de recursos humanos numa empresa têxtil da Paraíba, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e…

clássica pode-se citar a departamentalização com muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada, aporte de Fayol; os cargos totalmente especializados e ações repetitivas, implementados por Taylor, e a pouca capacidade para mudança e inovação. Os modelos burocráticos propostos por Weber foram utilizados por grandes organizações da época e segundo seu trabalho estes devem estar presentes nas organizações de excelência, mas logo estas perceberiam que não se estava dando a devida…

ADMINISTRAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 RESUMO Diante do um universo multicultural existente nas organizações, podemos identificar

trajetória da empresa, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes aplicáveis na mesma. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um setor de organização treinado e focado. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não consegue prover um canal de…

considerando o fato de que todos os recursos são dependentes essencialmente do recurso humano na empresa, o que também virá a sofrer mudanças no futuro. INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. Dentro de uma organização a Gestão de…

Administração de Recursos Humanos AULA 1 (19/06/2013) Modelos de Gestão de Pessoas – Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. AULA 2 (26/06/2013) Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. AULA 3 (03/07/2013) Gestão de…

contabilidade no departamento de RH , neste departamento foram executadas algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, desligamento, o controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal, cálculos de salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista. Qualquer rotina do…