Modelo De Relacionamento Na Empresa Empregabilidade

Luana Penteado Suelen Tatiane G da Mata A IMPORTANCIA DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NA EMPREGABILIDADE Mogi Guaçu, SP - 2014. IESF INSTITUIÇÃO DE ENSINO SÃO FRANCISCO Alana Caroline Silva Ana Claudia Pereira de Oliveira Bianca Raphaela Silveira Karina Rufael Luana Penteado Suelen Tatiane G da Mata A IMPORTANCIA DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NA EMPREGABILIDADE Resumo apresentado na disciplina Planejamento de Carreira do Curso de…

.......................... 5 6. GESTÃO DE DESEMPENHO ....................................................................... 6 7. O PROCESSO CONTÍNUO DE ATUALIZAÇÃO .......................................... 8 7.1 EMPREGO E EMPREGABILIDADE ............................................................. 8 7.2 CARREIRA .................................................................................................... 9 8. REFERÊNCIAS ...................................

gratificante para as necessidades do ego. Competência interpessoal, portanto, é resultante de percepção acurada realística das situações interpessoais e de habilidades específicas comportamentais que conduzem a conseqüências significativas no relacionamento duradouro e autêntico, satisfatório para as pessoas envolvidas. 4. COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIA INTERPESSOAL A competência interpessoal não é um dom ou atributo inato da personalidade, e sim uma capacidade decorrente de treinamento…

Objetivos Especficos......................................................................................5 3. DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 3.1 Gesto por competncia e Empregabilidade..................................................6 3.2 Planejamento de Carreiras.............................................................................7 3.3 Desenvolvimento Organizacional.................................................

WEBAULA 1 Unidade 1 – O Processo de Desenvolvimento das Competências. O caminho da Gestão de Pessoas Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-los para que descrevam sua opinião sobre o espaço ocupado pela Gestão de Pessoas nas empresas. Quais as estratégias devem ser adotadas pela área, que ações deve implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização?

INTRODUÇÃO A economia global mudou, as empresas mudaram e o emprego também. O desemprego e a situação de trabalho precário apontam para a necessidade de uma formação que não seja garantia só de competência, mas também de habilidade, qualificação e, principalmente, de empregabilidade. Neste contexto, inserem-se as relações entre empresas, países e blocos, caracterizadas por acentuada competitividade internacional e constante busca por crescentes índices de produtividade e…

.... 8 1.3 Comparação entre Ética e Cidadania.................................................... 9 2 Empregabilidade e mundo do trabalho................................................. 10 2.1 Competências, Habilidades e os Seis Pilares da Empregabilidade... 12 2.2 Em busca da empregabilidade............................................................... 13 3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL.................................................... 15 3.1 Dicas para desenvolver…

2.1.6 DIFERENÇA ENTRE OS CONCEITOS DE EMPREGABILIDADE E EMPRESABILIDADE. EMPREGABILIDADE: a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter um emprego atrativo. EMPRESABILIDADE: é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado. Empregabilidade INTRODUÇÃO O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 9 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE 9 3.1.1 Principais Tendências do Mercado de Trabalho 9 3. 1.2 Empregabilidade e sua Importância 10 3.1.3 Competência Organizacional X Individual 11 3.1.4 Tipos de Competência Organizacional 12 3.1.5 Competência Condizente com o cargo de Gestor de RH ...............................

profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho Palavras-Chave: Mercado de Trabalho. Planejamento de Carreira. Empregabilidade 1 INTRODUÇÃO O objetivo principal deste artigo é apresentar um modelo de orientação profissional capaz de identificar competências. O…