Modelo De Projeto De Implantação Qvt

curricular de Pesquisa em Administração, do Curso de Administração da UNIJUÍ. Teve como tema central aQualidade de Vida no Trabalho. O objetivo principal tratou de analisar o grau de satisfação dos colaboradores da Empresa Fecopel referente às categorias de QVT. A metodologia utilizada foi pesquisa quantitativa, exploratória, descritiva, bibliográfica, documental, de campo e estudo de caso. Utilizou-se como instrumentos de coleta de dados um questionário de múltipla escolha. Como…

DA PAZ THAIS LAPA DE MENEZES O impacto da Rotina de Trabalho do Profissional de Finanças em sua qualidade de vida Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão as disciplina Projetos 1, sob orientação da Professora Mestre Ana Lúcia Pereira São Paulo 2011 RESUMO Este projeto de modo geral trata-se da qualidade de vida de um profissional de finanças. Onde abordamos primeiramente sobre a qualidade de vida de qualquer profissional, pois sabemos que um…

1. Introdução 2. Descrição do problema 3. Plano de Ação (Qualidade de vida no trabalho) 3.1– Origens e evolução da qualidade de vida no trabalho 3.2 – Conceitos 3.3 – Modelos de indicadores de qualidade de vida no trabalho 3.4 – Qualidade total e Qualidade de vida no trabalho 4. Doenças causadas no trabalho 4.1 – Estresse 4.2 – L.E.R/D.O.R.T 5. Motivação 5.1 – Ciclo motivacional 5.2 – Teorias

pioneira em seu ramo a contribuir com projetos sociais, com destaque: - Recebimento do certificado EMPRESA AMIGA DA LIGA, concedido pela Liga Norte Riograndense contra o Câncer em 2001; - Recebimento do certificado AMIGO DO PEITO, concedido pela Sociedade Brasileira de Mastologia em 2002; - Vencedora do PRÊMIO CNI, organizado pela Confederação Nacional da Indústria, nas modalidades Ecologia, Qualidade e Produtividade. - Inicio do projeto 8 MANEIRAS DE…

DE PESQUISA PROF(a): CESAR ROBERTO CASTRO CHAVES TEMA: Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) DISCENTE: Ruy Machado de Lima, Raissa Pinheiro dos Santos 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA QVT na empresa Psport Comércio LTDA: A empresa em questão já está no mercado a vinte anos e há um certo nível de insatisfação por parte dos vendedores da empresa. 2 CONSTRUÇÃO DO PROBLEMA A QVT se refere ao quanto se está feliz com a própria carreira. Geralmente isso se…

............................... 2.4 QVT......................................................................................................... 2.5 Conceitos de QVT................................................................................... 2.6 Modelos para avaliação da QVT.............................................................. 2.6.1 O modelo de Walton (1973)................................................................. 2.6.2 O modelo de Westley (1979)....................

. |27 | | |2.2 A GESTÃO DAS DOENÇAS DO TRABALHO.............. |30 | | |2.3 A IMPORTÂNCIA DA QVT CONFORME OS CRITÉRIOS DO PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE.... | | | | |36 | |

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no trabalho. Projeto apresentado para obtenção de nota para a disciplina de Metodologia da Pesquisa, do curso de Administração, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC Mafra, sob orientação do Professor e Msc. MAFRA 2011

(44) 8806-6686. E-mail: evertonando@hotmail.com RESUMO A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos trabalhadores, resultando em inúmeros benefícios. Atualmente, muitas empresas têm buscado incorporar programas padronizados de QVT de forma imediatista, sem planejamento estratégico e os devidos investimentos. Dessa forma obtêm resultados…

REIS E PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por McGregor são analisadas e consideradas em programas de QVT. Vale mencionar também Frederick Herzberg. As pesquisas desse autor detectaram que os entrevistados (engenheiros e contadores) associavam a insatisfação com o trabalho ao ambiente de trabalho e a satisfação com o trabalho ao conteúdo.…