ATPS

Programas e ações em qualidade de vida no trabalho
Programs and activities in quality of life at work
Everton Fernando Alves
Especialista em Saúde do Trabalhador pela Universidade Estadual do Norte do Paraná.
Enfermeiro, responsável pelo Serviço de Controle Infecção da Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão,
Maringá, Brasil.
Endereço do autor:
Rua Rio Paranapanema, 779, Conj. Branca Vieira, Maringá-PR, CEP: 87043-150. Tel.: [phone]. E-mail: [e-mail] RESUMO
A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos trabalhadores, resultando em inúmeros benefícios.
Atualmente, muitas empresas têm buscado incorporar programas padronizados de
QVT de forma imediatista, sem planejamento estratégico e os devidos investimentos.
Dessa forma obtêm resultados contrários aos esperados. Cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. Dessa forma, deve-se haver um diagnóstico dos problemas e limitações das atividades ocupacionais, assim como dos recursos físicos e humanos, para diante disso ser possível o planejamento e execução das ações a serem implementadas. O presente estudo teve como objetivo apresentar sugestões de ações e programas de promoção da QVT a serem utilizados como modelo, visando à saúde do trabalhador e o ganho das empresas. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica através de consulta às seguintes bases de dados: DEDALUS, LILACS, MEDLINE e Scielo, tendo como base os períodos de 1995-2008. Conclui-se que há muito por fazer. Deve-se, então, diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que a QVT não seja apenas mais um modismo e não venha a desaparecer diante da primeira dificuldade a ser enfrentada. ©Copyright, 2006. Todos os direitos são reservados. Será permitida a reprodução integral ou parcial dos artigos, ocasião em que
deverá