Modelo De Litwin E Stringer

serviço ao próximo onde os gestores promovem a qualidade de vida incentivando seus colaboradores a práticas saudáveis em suas vidas como é observado na página 9 do case Fellini. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Observo que Restaurante Fellini é um modelo singular de negócio familiar que deu certo e ainda dá. Prova disso é a satisfação incontestável dos clientes e de seus colaboradores, poderão existir problemas pontuais, mas que sem dúvida serão resolvidos com a paixão necessária, pois…

si as demandas da vida. O clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. ATKINSON (apud CHIAVENATO, 1981), desenvolveu um modelo para estudar o comportamento motivacional que leva em conta os determinantes ambientais da motivação: a) todos os indivíduos possuem motivos ou necessidades básicas que representam comportamentos potenciais e somente o influenciam…

“direta ou indiretamente, os conceitos nos remetem à relação do clima com o grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização”. Para saber qual o grau de satisfação das pessoas, é necessário utilizar algum instrumento de medição. O modelo de Siqueira (2008) apresenta 15 variáveis sobre satisfação no trabalho, envolvendo os seguintes aspectos: o espírito de colaboração dos colegas; o número de vezes que já foi promovido; o salário comparado com a quantia trabalhada;…

pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos de pesquisas de clima de dezessete empresas, nacionais e multinacionais, instaladas no mesmo município. A pesquisa também está apoiada em dados de duas expressivas empresas de consultoria que tratam do tema; na literatura nacional e…

Escala de clima organizacional de Halpin e Croft 36 Quadro 3 BOCI – Escala de Clima organizacional de Payne e Pheysey 36 Quadro 4 ACQ - Escala de Clima Organizacional de Schneider e Barlett 38 Quadro 5 OCQ – Escala de Clima Organizacional de Litwin e Stringer 38 LISTA DE TABELAS Tabela 1 Classificação dos funcionários por gênero 41 Tabela 2 Idade dos colaboradores 41 Tabela 3 Estado civil 41 Tabela 4 Grau de instrução 42 Tabela 5 Tempo de trabalho 42 Tabela 6 Município 42 …

Pode-se afirmar ainda que o clima organizacional diz respeito a um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebido direta ou indiretamente pelas pessoas que vivem e trabalham neste ambiente, e que acabam influenciando a motivação (LITWIN; STRINGER, 1968). Em relação às propriedades do ambiente de trabalho, Puente-Palacios (2002), argumenta que as características organizacionais percebidas pelos funcionários podem mudar ao longo do tempo, mas ainda assim, permanecem o…

Para tanto, buscou-se identificar o perfil e a opinião dos colaboradores para então ser identificado o clima organizacional através de um estudo de caso quantitativo, sendo utilizado como instrumento de coleta de dados um questionário baseado nos modelos elaborados por Kolb, Rubin e McIntyre (1978), Coda (1997), GPTW e Bispo (2006). Os resultados, tabulados no software SPSS 17.0, indicam que, de modo geral, os colaboradores do Grupo Alpha têm uma percepção positiva do clima…

"somente mais uma variável nos modelos organizacionais existentes". Mais perplexo é o fato que muitas das mais recentes pesquisas quantitativas ficaram virtualmente iguais às velhas, tradicionais e abandonadas pesquisas de clima organizacional. Por exemplo, por que é que quando Chatman (1991) questionou a capacidade de correr riscos como uma característica da organização, os estudiosos etiquetaram isto como "cultura organizacional", contudo, quando Litwin e Stringer (1968) fizeram…

cientistas, os dirigentes de empresas e todos os responsáveis pelos diversos setores da vida social a uma atitude de compreensão, abertura e adaptação às rápidas transformações que ocorrem no mundo de hoje, as quais são incompatíveis com a rigidez e com modelos ultrapassados. Referindo-se à necessidade de acompanhar as mudanças, Basil e Cook consideram que "as organizações requerem flexibilidade em sua estrutura e estratégias adequadas se quiserem sobreviver e ser viáveis nas próximas…

adotada foi pesquisa bibliográfica em livros, artigos científicos, teses, dissertações e publicações, fazendo-se uma síntese dos pensamentos dos autores consultados sob forma textual, descrevendo os principais conceitos de clima organizacional, seus modelos de estudo, aspectos motivadores e desmotivadores e a influência intrínseca que sua avaliação sugere à otimização do processo produtivo. Por meio do estudo realizado conclui que através da avaliação de clima organizacional pode-se…