Modelo De Litwin E Stringer

desempenho, a criatividade e a satisfação. Em suma, pela complexidade de campos analisados pela pesquisa do clima organizacional, a sua instrumentalização constitui-se numa rica ferramenta de apoio estratégico nas organizações. De acordo com Tagiuri e Litwin (1968:87) o clima organizacional pode ser definido como: "uma qualidade relativamente permanente do ambiente interno da organização que: a) é percebido pelos seus membros; b) influencia seu comportamento; c)pode ser descrito em…

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SÃO PAULO 19 DE OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2- OBJETIVOS 3- JUSTIFICATIVA 4-CONCLUSÃO 5-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1- INTRODUÇÃO No mundo competitivo em que vivemos onde são necessários novos modelos de competitividade para lidar com os desafios futuros cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devemos tratar com competência e profundidade o que se considera o…

Dimensões e fatores para pesquisar o clima de acordo com o Modelo de Litwin e Stringer .................................................................................. 32 Quadro 2: Dimensões e fatores para pesquisar o clima de acordo com o Modelo de Modelo de Kolb et al ........................................................................... 33 Quadro 3: Dimensões e fatores para pesquisar o clima de acordo com o Modelo de Modelo de Coda…

no dia-adia das organizações, os impactos da velocidade das mudanças, da globalização, dos avanços tecnológicos, da velocidade e multiplicidade das informações, do excessivo número de emails, do crescente poder dos clientes externos, bem como dos modelos de gestão que muito contribuem para a redução do nível de qualidade de vida no trabalho. Empresas extremamente enxutas, ávidas pelo aumento de produtividade, obrigam seus funcionários a realizarem tarefas cada vez mais compelidas…

fatores nas seguintes categorias: “conformismo”, “responsabilidade”, “padrões de desempenho”, “calor humano e apoio”, “recompensas”, “clareza organizacional” e “liderança”. Combinando-se os modelos conceituais de clima organizacional e a teoria sobre motivação humana, analisa-se cada categoria segundo o modelo teórico dos três motivos ou necessidades sociais: poder, realização e afiliação. INTRODUÇÃO O artigo tem o objetivo de discutir a questão do clima organizacional com base…

efetivas às necessidades dos cidadãos. Essa mesma percepção pode ser concebida à Polícia Militar do Estado de Mato Grosso, que historicamente vivencia conflitos entre identidade x imagem, ou seja, a relação entre o que ela é de fato - como o seu modelo organizacional, valores tangíveis e intangíveis, patrimônio e serviços – e como ela é percebida aos olhos da opinião pública – imagem. Para o agente público atender bem sua missão, é necessário o equilíbrio entre o Saber fazer é uma…

no dia-adia das organizações, os impactos da velocidade das mudanças, da globalização, dos avanços tecnológicos, da velocidade e multiplicidade das informações, do excessivo número de emails, do crescente poder dos clientes externos, bem como dos modelos de gestão que muito contribuem para a redução do nível de qualidade de vida no trabalho. Empresas extremamente enxutas, ávidas pelo aumento de produtividade, obrigam seus funcionários a realizarem tarefas cada vez mais compelidas…

constantes transformações e, mediante esta acirrada competição, adotaram uma série de estratégias, para sobreviverem. Não bastassem esses aspectos conjunturais, deparamo-nos ainda no dia-a-dia das organizações com a velocidade das mudanças e com o modelo de gestão, que contribuem para a redução do nível de qualidade de vida no trabalho. Por isso, “ao mesmo tempo em que há uma transformação, há também exclusões. Nem todos estão aptos para trabalhar em um ambiente em que a velocidade é a…

gestão de realização humana como um elemento vital, seja ela voltada para o desempenho da organização, dos colaboradores, além de focar suas ações nos clientes. O clima organizacional é o reflexo da satisfação dos colaboradores mediante a cultura, modelo de gestão, valorização do profissional, entre outras. O ambiente de uma organização deve ser satisfatório para ambas as partes, atendendo as necessidades para que os valores e missão da organização sejam passados adiante. 3. 1 -…

compreender o clima organizacional prevalecente em uma empresa rural. Para tal, foi realizado um estudo de caso na Fazenda Pontal, empresa localizada em Unaí, no Noroeste de Minas Gerais. Através de pesquisa bibliográfica e de levantamento dos diversos modelos de pesquisas de clima existentes, buscou-se identificar fatores/dimensões importantes para a pesquisa de clima na Fazenda Pontal. Entre essas dimensões estão o comprometimento, as condições de trabalho, a comunicação, a liderança,…