Modelo De Litwin E Stringer

30 2.2.9 Qualidade de vida no trabalho 31 2.3 LIDERANÇA 32 2.4 ENPOWERMENT 32 2.5 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) 33 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 35 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 35 2.7.1 Pesquisa de clima organizacional 36 2.7.2 Modelos de pesquisa de clima organizacional 37 2.8 ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS 38 2.8.1 Histórico da administração pública 39 2.8.2 Princípios e funções do setor público 40 2.8.3 Competências e atribuições dos poderes municipais 40 3.1 QUANTO A…

demandas da vida. Carvalho (2012) assevera que o clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, “em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização”, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. É considerado como o elo conceitual de ligação entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a…

.12 1.6 Definição teórica e operacional das variáveis..........................................................12 1.7 Pressupostos conceituais..............................................................................................13 1.8 Modelo teórico da pesquisa.........................................................................................14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................15 2.1 As…

.............. 132 12 ANEXO A – Principais áreas atingidas pelas mudanças................................................... 133 ANEXO B - Espectro dos comportamentos possíveis diante de uma mudança................. 134 ANEXO C - Modelo de resistência individual á mudança.......................................................... 134 ANEXO D – Questões para entrevista............................................................................... 135 13 INTRODUÇÃO

incluindo qualquer instituição pública, não necessariamente de negócios. “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto Coda, professor da FEA USP “Clima e cultura são tópicos complementares. Clima refere-se aos modos pelos quais…

E a todos aqueles, que de alguma forma contribuição para a realização deste trabalho. RESUMO A Controladoria tem uma nova dimensão na gestão das empresas. De um papel eminentemente contábil ou explicativo ela evoluiu para apresentar modelos preditivos, efetuando simulações de cenários futuros e identificando novas oportunidades de negócios. Na década de 50 o controller era a pessoa que estava encarregada primordialmente de preparar as demonstrações financeiras. Nos anos …

aumentar a probabilidade de acertos, na estimação de eventos futuros. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta três modelos de comportamento. Modelo de colocação. Neste modelo há um só candidato e há uma só vaga, que deve ser preenchida por aquele candidato. Em outros termos, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma. Modelo de seleção – quando existem vários candidatos e apenas uma vaga a preencher. Cada candidato é comparado com os…

percebidos, subjetivos, do sistema formal, o estilo “informal” dos gestores e outros fatores ambientais importantes sobre as atitudes, crenças e valores e motivações das pessoas que trabalham numa determinada organização (Litwin & Stringer, 1968, citado por Cunha et al.,2006) O clima pode, por conseguinte ser considerado o resultado psicossociológico da interpretação das condições de trabalho na organização. O resultado desse processamento psicológico da…