Modelo De Artigo Rh

A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas Evilânia Macêdo Pretende-se neste artigo traçar um panorama da evolução da área de RH apontando as principais mudanças ocorridas nessa área – do RH tático-operacional ao Rh estratégico. Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o

I - Introdução Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em

Conceitos de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH…

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO--------- 4 3. IDENTIDADE DA EMPRESA----------------------------------------------------- 4 3.1 Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5 4. RESUMO DOS ARTIGOS---------------------------------------------------------- 5 5. PERGUNTAS------------------------------------------------------------------------- 7 6. ATUAL ESTÁGIO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio Gestão estratégica de pessoas e os processos de RH Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. Se antes, esta área se

Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero…

funcionário. As organizações deveriam seguir como estratégia uma estrutura organizacional planejada, porem é muito comum hoje em dia adequar a estrutura praticada com a planejada. Com isso vemos que o modelo correto é aquele que traz a eficácia para as organizações. Em entrevista com, Analista de RH, notamos uma forma bem diversificada e adequada à forma de trabalho da empresa. Em alguns setores a descentralização e autoridade delegada facilitam os processos, acelerando na tomada de…

organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da…

2008 EDUCAÇÃO CORPORATIVA: PRÁTICA DE TREINAMENTO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (IGEP) ronnie@igepbrasil.com Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo Neste artigo é apresentada uma visão de modelos e práticas de treinamento usadas como meio de capacitar e disseminar o conhecimento crítico, existente apenas na organização. A partir dessa revisão da literatura é proposto uma reflexão sobrre como treinar, disseminar…

TCM –TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO ARTIGO • Entrega no dia do Portifolio 2; • O trabalho deverá ser desenvolvido em grupo, inclusive a conclusão será em grupos. Fazer uso do Modelo de Portfólio [duas páginas iniciais, fonte Arial 12, espaçamento 1,5]. • Artigo é um trabalho acadêmico que apresenta resultado sucinto de uma pesquisa realizada. Um Artigo conta com as seguintes etapas: | …