Modelagem De Cargos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________ 2 MODELAGEM DA ESTRUTURA________________________________ 3 ORGANOGRAMA___________________________________________ 4 PLANO DE CAPACITAÇÃO e DESENVOLVIMENTO________________ 5 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS_______________________________ 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________ 7 Introdução Hoterdan Hipermercados é uma empresa regional

Desenvolvimento sustentável.................................................................................10 ....................................................................................................................................11 4. Modelagem de Cargos...........................................................................................12 5. Sistema de Remuneração......................................................................................13…

MODELAGEM EM BANCO DE DADOS Prof. Marcos Alexandruk MODELAGEM EM BANCO DE DADOS INTRODUÇÃO AOS CONCEITOS DE INFORMAÇÃO INFORMAÇÃO: • 1 Acrescenta algo ao conhecimento da realidade a ser analisada. Por exemplo, a dosagem que um paciente precisa receber de um determinado remédio é uma INFORMAÇÃO. Este conhecimento pode ser (ou não) modelado (registrado). DADO: • É uma representação, um registro de uma informação. Este DADO pode ser registrado fisicamente através de um papel…

Página 12 DESENHO ORGANIZACIONAL......................................................................................Página 14 DESENHO DEPARTAMENTAL.......................................................................................Página 15 MODELAGEM DE TRABALHO...................................................................................................Página 15…

do Vestuário INSTITUIÇÃO: Centro de Educação e Tecnologia em Confecções (Natal Rio Grande do Norte) Administração da Produção de Vestuário EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Empresa: Consultoria industrial Cargo: Consultor Independente De 06/01/2008 a 2011 Atribuições do cargo: consultoria na área de confecção de vestuário, especializada em desenvolver projetos de qualidade, produtividade, planejamento e controles industriais, treinamento e implantação desses projetos.…

lidar com as pessoas nas organizações (Gil, Antonio Carlos: gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais) • Os processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de pessoas consiste de varias atividades integradas, como descrição, analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar etc. Autores diferentes com…

importante, depois de efetuado recrutamento, a próxima etapa é selecionar o individuo isso é aquele que esta, mas ligado com as necessidades do cargo, a seleção de pessoa varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido As quantidades de etapas assim como a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a…

decisão e coordenação. Modelagem do trabalho A modelagem do trabalho significa de forma com a atividade empresarial será atribuída ás pessoas e realizada nas várias unidades organizacionais. Em geral, a modelagem do trabalho ainda é feita pelo velho e tradicional conceito de cargo. O desenho de cargos e tarefas se refere à divisão do trabalho e, consequentemente, à diferenciação e à integração existentes no nível operacional da empresa. O individuo que ocupa um cargo deve ter planos…

aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a…

auxiliar administrativo executar. As funções de Ana Carolina devem ser mais estratégicas e não operacionais. 422-10 DEPARTAMENTO PESSOAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações…