Metodos Quantitativos Aplicados A Recursos Humanos

relativa simples, frequência relativa acumulada, probabilidade). Representação gráfica dos dados. 7- O que são dados qualitativos e quantitativos. Quantitativos=números (contínuos=fracionados=fracionados/discretos=inteiros). Qualitativos=analise (nominais=não mensuráveis ex. cor de cabelo/ordinais= satisfeito). 8- São fundamentais suas utilizações para o sucesso dos métodos cientifico. 1. a responsabilidade de quem coleta as informações é fundamental para garantir a confiabilidade das…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROFESSOR TUTOR EAD E PRESENCIAL INTRODUÇÃO Trabalhar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, porém para uma empresa onde a gestão de pessoas é feita de forma estratégica, lidar com pessoas é a base para o desenvolvimento e crescimento. Elaborar um relatório sobre uma empresa é um grande desafio, pois quando pensamos que acabou surge mais um assunto, mais um detalhe a comentar

decrescente. Para RAMOS (2007), os métodos estatísticos modernos formam uma mistura da ciência, tecnologia, e lógica para que o problema de várias áreas do conhecimento humano seja em uma investigação ou na solução de algum caso. A estatística pode ser aplicada em todas as áreas do conhecimento humano, em algumas áreas recebem um nome diferenciado, é o caso da bioestatística que trata de aplicações da estatística em ciências biológicas da saúde. A utilização do método estatístico é de…

tendo como motor de arranque sua postura estratégica. Macro políticas: são as grandes orientações que a empresa, em sua totalidade, deve respeitar e que irão facilitar e agilizar suas ações estratégicas. 2.3 FASE III: INSTRUMENTOS PRESCRITIVOS E QUANTITATIVOS 1– Instrumentos prescritivos: • Quais resultados alcançar? • O que deve ser feito? A. Estabelecimento dos objetivos, desafios e metas: Objetivos: são alvos ou situações que se pretende alcançar. Desafios: são realizações que devem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 4 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL 7 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 11 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, e gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ADAMY CRISTINA ADÃO RA: 9935149723 CARLOS HENRIQUE CAZELLA RA: 9935150743 ELAINE CRISTINA DE AGUIAR RA: 9935169617 TATIANA CRISTINA ANDREATO RA: 9935146545 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTERIII) PROFESSORES- TUTORES EAD: MONICA SATOLANI ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: VALDIR ROGÉRIO LUSSARI Araras- SP 2015

da Contabilidade é o Patrimônio das entidades. Objetivo da Contabilidade é o Controle do patrimônio e o fornecimento de informações sobre este aos usuários. Questão B A escrituração contábil é o registro dos fatos contábeis de acordo com o método das partidas dobradas considerando o plano de contas e observando os princípios e normas contábeis. Questão C Toda organização usa a Contabilidade, não importa o tamanho, a finalidade ou a constituição jurídica.Mas, afinal, por que…

operacional, ciclo financeiro, contas a receber, gestão do risco de crédito, contas a pagar, volume de estoques, estratégias de aplicação dos excedentes, estratégias de financiamento de curto prazo, outros. 7.3. Custos e Formação do preço de venda:: métodos de custeio, gestão de custos, estratégias de precificação, outros. 7.4. Contabilidade e Indicadores Financeiros: serviços contábeis, demonstrações financeiras, análise das demonstrações, indicadores financeiros utilizados (ROS, ROI.…

integração com a organização, porém este ainda era visto como um recurso produtivo, com a diferença de ser humano. O entendimento do ser humano como um ser racional e emotivo, é tratado como ferramenta de estudo no terceiro modelo da gestão de treinamento, onde as empresas adotam treinamentos onde existe a preocupação com o indivíduo, como um ser complexo, com estruturas emocionais e morais. Defende que o desempenho depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da…

“[...] uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamen- tos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa com deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem-estar e ao de-