Metodos Quantitativos Aplicados A Recursos Humanos

RESUMO O trabalho a seguir mostrará a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas da empresa e para as suas próprias necessidades, bem como aponta para alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade brasileira. Verifica-se a necessidade de se relacionar as estratégias globais da organização com as estratégias do RH, agregando valor ao negócio da empresa e tendo as pessoas como seu fim. Através do Planejamento e do Planejamento…

prestava serviços a Órgãos Públicos,e quase foi a falência ? Para tanto a empresa Copam Informática buscou ajuda de um consultor de empresa para se reerguer. Foi aplicada uma pesquisa de caráter quantitativo e qualitativo com os 13 empregados e 32 clientes da empresa, utilizando questionário como método para coleta de dados tanto positivo quanto negativo da empresa. O serviço feito pelo consultor com a colaboração dos patrões, empregados e clientes e colaboradores fez com que a Copam Informática

quesito: preço, design, frequência, moda e qualidade. A Pesquisa será utilizada para identificar as preferências, os hábitos e costumes, as intenções de compra e a impressão da imagem da marca BIMBO. 3.4 Metodologia O método se baseará em um estudo descritivo estatístico (quantitativo e qualitativo), misto, com 8 questões. Os resultados serão adquiridos por meio de inquérito pessoal. 3.5 Público alvo Público alvo: Pais, mães e/ou responsáveis legais entre 20 e 45 anos. 3.6 Plano de…

ESTUTURA DE MERCADO DO SETOR SUPERNERCADISTA Trabalho apresentado ao Curso de Adminsitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas Microeconoia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade, Seminário Interdisciplinar II. Professores: Regina Lúcia Sanches, Malassiss, Marcelo Caldeira Veigas, Wilson Sanches, Sebastião de Oliveira. Sete Lagoas/MG 2014 SUMÁRIO 1…

RECOMENDAÇÕES INTRODUÇÃO 10 1.2 Justificativa 11 1.3 Problema da pesquisa 13 1.4 Objetivo geral 13 1.5 Objetivos específicos 13 2.1 Perfil da empresa 14 2.2 Organização 14 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 3.1 Administração 17 3.2 Administração de Recursos Humanos 18 3.3 Motivação e satisfação com o trabalho 21 3.5 Modelos de Treinamento 24 3.6 Metodologia de Treinamento 25 3.7 Liderança 26 4.1 Planejamento de coletas de dados e informações 28 4.2 Construção do instrumento de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR PROJETO APLICADO Anne Karolyne da Silva Danilo Sales Gabriel Aguiar Bernardes de Freitas Islene Fontes Itala Freitas Larissa Lima Leandro Contreras Vinicius Valverde Orientador: Prof.ª Rafael Rosa Santos 2013 UNIMONTE GRADUS PROJETO APLICADO AOS FUNDAMENTOS DA GESTÃO MEGA MULTIMODAL Curso Superior

de identificar os pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças do negócio, buscando assim, vantagens competitivas em relação à concorrência. Para o levantamento das informações necessárias foi realizado questionários com perguntas fechadas aplicados aos clientes, fornecedores, funcionários e proprietário da empresa, também foi utilizado dados secundários para fazer uma análise da concorrência. Após a análise e interpretação de cada um dos dados obtidos na pesquisa, apresentados…

Treinamento e Desenvolvimento. Segundo Idalberto Chiavenato Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimento, habilidades e competências em função de objetivo definidos. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. O desenvolvimento segundo a escritora Cleusa

estilos apareçam. Resumidamente, a escrita acadêmica é impessoal, a jornalística pretende chamar a atenção do leitor, e a informal usa linguagem coloquial (gírias, abreviações, etc). 2. Familiarize-se com o conceito de nominalização. Esse é um recurso usado com o propósito de eliminar palavras em excesso e tornar a escrita mais objetiva. Nominalizar é transformar um verbo em um nome para remeter a algo já dito anteriormente. Por exemplo: Armando se casou no final de 2006. O…

ESTUDOS EXPLORATÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO GOULART, Íris. Estudos exploratórios em Psicologia organizacional e do Trabalho. In: GOULART, Iris Barbosa; SAMPAIO, Jader dos Reis (orgs.) Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. Resumo Este texto aborda os estudos exploratórios e sua utilização em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Procura-se conceituar este tipo de pesquisa e defender…