Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos

Título: Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos Aluno: Igor Lopes Introdução Diante do atual cenário, em que as empresas são cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, tanto no que diz respeito à melhores resultados, inovações surpreendentes, como por maior qualidade de produtos/serviços e atendimento eficaz. Para que tais resultados possam ser atingidos, a mão de obra deve realmente ser adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento com processo seletivo ético, o que dimensiona a importância que o Recrutamento e Seleção têm para a organização. Neste trabalho serão abordados alguns pontos relacionados à falta de ética em processos seletivos, apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento pautado na ética, que na maioria das vezes, não consegue acompanhar esta prática. Presume-se que a falta de critérios e ferramentas apropriadas ocasionam este fracasso, podendo gerar perdas financeiras às instituições. Segundo Barbieri (2012, p. 24): “Pessoas éticas não fazem coisas antiéticas”. De fato pessoas que carregam consigo uma postura ética possuem menos chances de se envolver em práticas antiéticas. Evidências indicam que as pessoas com altos indícios de princípios éticos…

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos…

Matriz da tarefa individual 2* Módulo: 2 Atividade: AI 2 Título: Medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Apresentarei neste trabalho causas, soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Segundo Floriano Serra, em suas palestras e seminários já ouviu milhares de depoimentos de pessoas se sentiram ofendidas e revoltadas de processos de seleção de pessoal.…

os artigos 70 à 74: Art. 70. O poder de punir disciplinarmente os inscritos na OAB compete exclusivamente ao Conselho Seccional em cuja base territorial tenha ocorrido a infração, salvo se a falta for cometida perante o Conselho Federal. § 1º Cabe ao Tribunal de Ética e Disciplina, do Conselho Seccional competente, julgar os processos disciplinares, instruídos pelas Subseções ou por relatores do próprio Conselho. § 2º A decisão condenatória irrecorrível deve ser imediatamente…

STANKEVICIUS BASSI “A importância da conservação preventiva dos acervos nas unidades de informação”. São Paulo SP Novembro 2012 2 MEIRE ROSE STANKEVICIUS BASSI “A importância da conservação preventiva dos acervos nas unidades de informação”. Trabalho apresentado para disciplina Conservação Preventiva em Acervos disciplina III do curso de Pós-graduação lato sensu da Universidade Cândido Mendes no Curso de Gestão de Bibliotecas Públicas Orientador: Alzemi Machado São Paulo SP…

PODER DISCIPLINAR DA OAB O poder disciplinar de punir seus inscritos em face de infração ético-disciplinar é único e exclusivo da Ordem por meio dos Conselhos Seccionais, pelos seus Tribunais de Ética e Disciplina em cuja base tenha ocorrido a conduta infratora. Se a transgressão for cometida perante o Conselho Federal, a competência se transmitirá a este, que tutela os direitos e deveres da classe. A jurisdição disciplinar não exclui a comum, e, quando o fato constituir crime ou…

que mantivesse um controle eficaz, tais como assepsia, anti-sepsia, desinfecção, esterilização e antibioticoterapia. Infecções não eram transmitidas somente pelo ambiente que se encontrava. As infecções eram transmitidas por meios endógenos e exógenos. No princípio do século XX, inicio-se prevenções através da vacinação, como forma preventiva de determinadas epidemologias. A ciencia laboratorial ganha uma grande importância, pois através dela, os casos clínicos eram cada vez mais…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 ANALISE SUBJETICA SOBRE O TEXTO 4 IMPORTÂNCIA DA CONSCIENTIZAÇÃO 4 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 ANEXOS 7 RESOLUÇÃO DAS PERGUNTAS 8 MEDIDAS PREVENTIVAS 11 INTRODUÇÃO No caso da matéria publicada na revista proteção edição junho/2012, a princípio, um exemplo de imprudência. A imprudência ocorre quando você não toma os cuidados básicos que um ser humano normal tomaria. Alguém manda executar um…

A falta de ética gera prejuízos às empresas Grandes empresas têm sofrido com a falta de ética de seus funcionários. O prejuízo causado por tal atitude gera grandes rombos, e tem sido o motivo de falência de empresas populares de grande nome. Algumas empresas pregam conceitos totalmente errados de ética, fazendo com que seus funcionários se tornem competitivos, consequentemente tornando-os corruptos e capazes de tudo para derrubar qualquer um e obter o máximo de lucro que puderem a…

CÓDIGO DE ÉTICA: UM MECANISMO PARA O FORTALECIMENTO DA GESTÃO E INSERÇÃO EMPRESARIAL NO CENÁRIO INTERNACIONAL Desde a Antiguidade Clássica, vivenciar o valor ético é prática que move os homens num compromisso de convivência e ações que beneficiem toda a sociedade. A conduta ética no âmbito das empresas tem sido objeto de interesse da iniciativa privada organizada e da iniciativa pública nacional e internacional, em face, por exemplo, do crescimento das relações comerciais…