Mapa Conceitual Relação Aos Fatores Que Interferem No Des

a proposta de um modelo de estudo para a área de Comportamento Organizacional chamado Mapa de Campo. Esse modelo faz pensar nas relações existentes nas empresas e os estudos do meio em que a organização está inserida podem ser definidos como visão sistêmica. Essa frente estuda essencialmente as inter-relações e interdependências entre as partes. Entende-se portanto que “Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou…

Cultura de Paz: Estratégias, Mapas e Bússolas Feizi Masrour Milani Rita de Cássia Dias P. Jesus (Organizadores) Aneri dos Santos Santiago Araci Asinelli da Luz Iradj Roberto Eghrari Luis Henrique Beust Luiz Lobo Marlova Jovchelovitch Noleto Martha Jalali Rabbani Reinaldo Ribeiro Nascimento Rosângela Azevedo Corrêa Vicent Martínez Guzmán Cultura de Paz: Estratégias, Mapas e Bússolas EDIÇÕES INPAZ Salvador – 2003 Copyright © INPAZ – Instituto Nacional de Educação para…

dá a partir da ausência da outra. A respeito disso AROUCA escreve: “As conclusões do autor... afirma a diferença entre os dois estados para, logo em seguida, afirmar a presença da saúde pela ausência da doença, dada a impossibilidade instrumental e conceitual de trabalhar sobre a saúde em si... Uma das tarefas atuais é a transformação da saúde em um objeto positivo de investigação.” Existem diversos problemas dentro desse conceito. O primeiro deles é o fato de se identificar o estado de…

Vieira, Karippe Gerçossimo. Aspectos geotécnicos e econômicos da recuperação ambiental de áreas degradadas por antigas pilhas de rejeito [manuscrito] : um estudo de caso / Karippe Gerçossimo Vieira. – 2010. xxxii, 80f.: il., color.; grafs.; tabs. mapas. Orientador: Prof. Dr. Hernani Mota de Lima. Co-orientador: Prof. Dr. Frederico Garcia Sobreira. Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Ouro Preto. Escola de Minas. NUGEO. Área de concentração: Geotecnia aplicada à…

produzir a quantidade de demanda a ser atendida. Sistema de Gestão Integrado: O compromisso da empresa é ser um fornecedor eficiente e confiável, buscando a satisfação de nossos clientes, funcionários e partes interessadas. Mantendo sempre a boa relação, nos preocupamos também em estar sempre em dia com nos mesmos, organizando e agilizando processos. Temos periodicamente auditorias internas para estabelecer os melhores sistemas e melhor desempenho pessoal. Para…

LÍGIA RIVERO PUPO Aconselhamento em DST/aids: uma análise crítica de sua origem histórica e conceitual e de sua fundamentação teórica Dissertação apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Mestre em Ciências Área de Concentração: Medicina Preventiva Orientador: Prof. José Ricardo de Carvalho Mesquita Ayres São Paulo 2007 Ao meu pai (in memorian) e à minha mãe, pelo estímulo, confiança, compreensão, tolerância e apoio durante toda uma vida.

todos os professores do Ensino Fundamental – Séries Finais – e Ensino Médio que utilizaram o Parque Estadual de Itapuã durante o segundo semestre letivo de 2003. Para tanto dividimos este trabalho em 3 capítulos. O primeiro consiste na base conceitual e teórica. Nele procuramos alicerçar nosso referencial teórico e os conceitos que balizam nossa análise. Este capítulo subdivide-se em nove partes. Iniciamos traçando um breve histórico do trabalho de campo ao longo da formação do…

Instrumentos para construção de uma cidadania ambiental .................................................................................................................... 73 3.1. Indicadores: instrumento assertivo para orientar a tomada de decisão em relação ao investimento nas políticas sociais voltadas para o DS .............................. 75 3.2. Os dez “Princípios de Bellagio” como ferramenta para orientação na melhoria dos processos de avaliação…

disciplinar, seqüencial e direcionada. Os professores seguiam os métodos tradicionais, no qual imperava o famoso “GLS” (giz, lousa e saliva). O professor era um mero reprodutor de conhecimento, reinava a metodologia “professor fala e o aluno escuta”. Esses fatores são, com certeza, “estressantes” e limitam as dimensões técnica e interpessoal, comprometendo a satisfação de suas necessidades humanas básicas. Contudo, não há uma avaliação criteriosa que permita verificar se os ambientes de…

Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Nesse cenário os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores não sendo mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas passou a visar a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que…