Livros Para Atividades Complementares Rh

Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante: os grupos deverão ter no mínimo 2 (dois) e no máximo 7 (sete) integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO DA ATIVIDADE: •…

Trabalho: Esta atividade consiste em escolher uma das soluções éticas apresentadas para o CASO JMK ou propor uma solução ética alternativa. a) Esta escolha deverá ser justificada mediante a elaboração de um argumento dividido em três partes. Cada uma destas partes apresenta alguns critérios que deverão ser seguidos para uma resposta satisfatória. b) Uma resposta satisfatória é aquela que apresenta uma pesquisa adequada que traz pelo menos duas perspectivas teóricas (distintas ou…

Trabalho: Esta atividade consiste em escolher uma das soluções éticas apresentadas para o CASO JMK ou propor uma solução ética alternativa. a) Esta escolha deverá ser justificada mediante a elaboração de um argumento dividido em três partes. Cada uma destas partes apresenta alguns critérios que deverão ser seguidos para uma resposta satisfatória. b) Uma resposta satisfatória é aquela que apresenta uma pesquisa adequada que traz pelo menos duas perspectivas teóricas (distintas ou…

PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Objetivo: Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos por meio de uma visão sistêmica das áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho e Responsabilidade Social e Ambiental das organizações. Orientações:  A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de DOIS A SETE integrantes;  Alunos em Sistema INDIVIDUALMENTE; de Dependência deverão realizar o trabalho  Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se…

organizacional e humano 3 Planejamento de RH • Ementa – Perspectiva da Abordagem Humanística. – Gestão das estratégias de RH, da infraestrutura da empresa. – Gestão da contribuição dos colaboradores e da mudança. – Gestão da mensuração – interligando pessoas, estratégia e performance. 4 Objetivos da disciplina • Discutir a evolução da ARH; • Apontar os processos de mudanças organizacionais; • Descrever as estratégias de RH; • Identificar a gestão da…

IV Do cartão ou livro de ponto A entrada e saída observando o horário designado. O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso. É expressamente proibido marcar ponto de outrem. Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao departamento de RH. Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de…

INTRODUÇÃO A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais…

.18 2.9. Ambiente interno ................................................................................................19 2.10. Tecnologias empregadas ................................................................................20 3.0. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO...............................................21 4.0. CARACTERÍSTICAS DA ÁREA ONDE SE DESENVOLVEU O ESTÁGIO......22 4.1. Organograma da empresa..........................................................................

pesquisas e estudos teóricos e atividades práticas de pesquisa em organizações. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE • A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; • O trabalho deverá ter no mínimo 7 e no máximo 15 páginas. • O Trabalho deverá ser postado pelo líder do Grupo até as 23:59Hs de 07/06/2013. • Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar somente nas Teleaulas, web aulas e no Livro Texto de…

como base “pessoas” motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. De acordo com Wood Jr. (1995). Almeida Teixeira e Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de RH, onde os desafios da diversidade cultural geram novas redefinições estratégicas, reformas produtivas e reestruturações administrativas nas organizações. Ficher (1998) definiu que, estas transformações são…