Livros Para Atividades Complementares Rh

estabelecido por lei. CAPÍTULO V Do Cartão ou Livro de Ponto Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado. Art. 10 – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso. § 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem. § 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH. Art. 11 – Todos…

estabelecido por lei. CAPÍTULO V Do Cartão ou Livro de Ponto Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado. Art. 10 – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso. § 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem. § 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH. Art. 11 – Todos…

solo”, pois isso é um dos segredos da competência: a capacidade de autogestão de cada um. O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas | 11 Textos complementares A regra é investir (MALVEZZI, 2006) Entrevista concedida por Sigmar Malvezzi ao canalRh. canalRh – Como o senhor avalia o atual estágio do RH no Brasil? Ainda falta muito para ser estratégico? Sigmar Malvezzi – Uma pesquisa realizada há três anos mostrou que 25% estão na fase estratégica e 50%…

MANUAL DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA As Atividades Complementares são componentes curriculares obrigatórios constantes dos Projetos Pedagógicos dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP, em consonância com as respectivas Diretrizes Curriculares Nacionais. As Atividades Complementares possibilitam o reconhecimento, por avaliação, de habilidades, conhecimentos e competências do aluno, inclusive adquiridas fora do ambiente escolar, incluindo a prática de

Do Carto ou Livro de Ponto Art. 9 - A entrada e sada observam o horrio designado. Art. 10 O expediente rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no incio e trmino da jornada, bem assim os intervalos para refeio e descanso. 1 - expressamente proibido marcar ponto de outrem. 2 - Os eventuais enganos na marcao de ponto so comunicados imediatamente ao Departamento de RH. Art. 11 Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o carto ou assinam o livro de…

ATIVIDADES COMPLEMENTARES Conteúdos Gerais (práticas e atividades) A seguir são citadas práticas que podem compor as Atividades Complementares: Artigos e/ou matérias publicadas em jornal, revistas / Fotografias e Artes Gráficas publicadas em revistas especializadas: Com aderência ao curso ou disciplinas envolvidas no semestre que o aluno esteja cursando. Apresentar resumo crítico com no mínimo 20 linhas, máximo 02 páginas, anexar o recorte original ou cópia do artigo e/ou matéria lida;

salários Remuneração Benefícios 3. Planejamento e Controle de Recursos Humanos: Planejamento estratégico e política de gestão de pessoas Missão, visão e objetivos organizacionais Modelos de planejamento de RH Fatores que intervêm no planejamento de RH 5 Treinamento e avaliação de desempenho humano Definições e conceitos Finalidades Vantagens e limites na aplicação Etapas do processo Plano de carreira Estágios de um ciclo de…

Passo 1: Criar quatro colaboradores fictícios: Nome, Títulos de Cargos + Salários + Data de Admissão FUNCIONÁRIO CARGO SALÁRIO BASE R$ ADMISSÃO Paulo Afonso Diretor de RH R$: 2.537,78 23/09/2008 Marisa Lima Dias Gerente de RH R$: 7.094,19 09/12/2009 Daiane Campelo Consultora de RH R$: 3.349,00 11/02/2011 Raquel Azzar Analista de RH R$: 9.875,00 03/12/2010 Passo 2: Documentos necessários para admissão: Carteira Profissional. Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só…

atual e das necessidades reais e potenciais das atividades e da administração. Portanto, antes de se desenhar o cargo deve-se averiguar as necessidades do plano estratégico da organização agregado ao respectivo planejamento para que possa ser fornecido todo o processo desempenhado na tomada de decisões nas composições eminentes. Fontes: Livro texto - Gestão de Pessoas no Setor Público; Vídeo proposto; Material complementar. REPLICA Ressaltando também que o…

pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse pelos conceitos técnicos e práticos das atividades de administração de pessoas – sua importância, suas particularidades e o seu relacionamento com as demais áreas de uma organização; • Levar os alunos a ampliarem conhecimentos teóricos às novas técnicas que permitam atender às…