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PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO COM O CRESCENTE ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, QUE ESPAÇO AS PESSOAS APOSENTADAS TÊM CONQUISTADO NAS EMPRESAS? Escada, Dezembro de 2008. FACULDADES DA ESCADA – FAESC CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DA PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO COM O CRESCENTE ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, QUE ESPAÇO AS PESSOAS APOSENTADAS TÊM CONQUISTADO NAS EMPRESAS? Projeto de Pesquisa apresentada pela aluna Ana Patrícia de Lacerda para a disciplina de Metodologia da…

é aquele que não aparece durante o jogo. Lembramos apenas da partida, dos lances marcantes. Podemos dizer que a personalidade dos bons profissionais desaparece na mesma medida em que se destaca o trabalho que empreendem. A Comunicação Interna ou endocomunicação é o gerenciamento estratégico da circulação de informações dentro de uma empresa ou instituição que visa motivar e integrar o público interno aos objetivos da organização. …

Introdução Toda empresa há a sua estrutura organizacional, gerando influencias através de suas inovações, tendências, criações e comportamentos. E o presente trabalho aborda o tema " Comportamento Organizacional", o qual estuda-se o comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente dentro de uma empresa, visando como objetivo trazer melhorias na organização. Organizado em 4 capítulos desenvolve-se entre eles as dimensões que são interferidas dentro das organizações. É

selecionados, acompanhar o pedido e controlar o recebimento. Fazer compras saudáveis, com baixo custo faz com que a empresa respire no fim do mês. A empresa que tem um gestor gabaritado para essa função consegue ter um estoque na quantidade certa, alimentando precisamente todos os departamentos da organização. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNÇÃO DAS COMPRAS A função das compras é manter a empresa devidamente abastecida, fazendo com que os departamentos tenham…

Introdução Se de um lado as empresas exigem dos seus colaboradores, de outro o que os profissionais também desejam é um bom local para trabalhar. Este por sua vez, deve ter um ambiente estimulante e que permita o desenvolvimento de competências e a expansão da carreira dos profissionais. Para reter e atrair talentos, a empresa pode, por exemplo, estabelecer um sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os

promoção do Bem Estar e do autoconhecimento e pelas relações humanas. Adotaram ao modelo da venda direta, para a distribuição de seus produtos. Essa decisão baseou-se em nossa crença, na importância das relações, o que foi essencial para a evolução da empresa. Na década de 90, basearam-se na criação de novos produtos, como o Chronos Gel e tratamento anti-sinais. Tiveram uma expansão considerável pela América latina, participaram ativamente do movimento de ampliação da responsabilidade…

2 OBJETIVO DA PESQUISA Levantar informações da empresa Banco do Brasil agência de Limoeiro com a finalidade de desenvolver um relatório de Diagnostico e intervenção organizacional. 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 3.1 MISSÃO DA EMPRESA / VISÃO DE FUTURO Missão Componente de destaque na estratégia corporativa. É a razão da existência da organização: o que deseja ser. Exerce função orientadora e delimitadora da ação empresarial no horizonte temporal…

MÓDULO MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Abordagem sobre Teorias Motivacionais SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 IMPORTÂNCIA E SIGNIFICADO DA MOTIVAÇÃO 4 O QUE É MOTIVAÇÃO? 6 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 7 OS DOIS CAMINHOS DA MOTIVAÇÃO: A AJUDA DA EMPRESA E A DA PESSOA 8 MOTIVAÇÃO NÃO É PROBLEMA (PESQUISA) 9 MODELO DE MOTIVAÇÃO 10 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 11 Fatores Intrínsecos e Extrínsecos de Frederick Herzberg 11 Teoria ERG de Clayton Alderfer 11…

economia e no mercado de trabalho é evidente a exclusão dos negros. Segundo o Pnad2 de 2003, em torno de 46% da População Economicamente Ativa (PEA) e 48% dos que atuam por conta própria eram profissionais negros, porém emergem desigualdades na representação proporcional com relação à atividade produtiva, pois os negros estão sobre-representados nos nichos de mercado menos valorizados, como construção civil, comércio ambulante e setor de serviços, que envolvem trabalhos manuais e…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ¹ Renata Barbosa de Castro RESUMO O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto a empresa como os seus colaboradores envolve os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho, para isso muitos empresários buscam uma nova qualidade de vida para melhor obtenção de mão de obra, com isso ele consegue o bem estar do trabalhador e a eficácia organizacional, a fim de buscar um mercado mais competitivo, vem à…