Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO – ESAG CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO ÁREA DE CONCENTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A RB 92: UMA CONSTRUÇÃO BASEADA NA EXPERIÊNCIA COM PDCA, MELHORIA CONTÍNUA E PROCESSOS EMPRESARIAIS Rodolfo Butcher Florianópolis, dezembro de 2004. MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A RB 92: UMA CONSTRUÇÃO BASEADA NA EXPERIÊNCIA COM PDCA,…

de sempre, que não faltou neste meu desafio e foi fundamental para a sua conquista. Também dedico a todos interessados e engajados nas causas ambientais, principalmente, no que se refere à Educação Ambiental, que precisa ser praticada de maneira crítica em nossa cidade. Agradecimentos: Agradeço a minha mãe e a toda família pelo apoio e compreensão ausência durante muito tempo. Ao meu professor orientador Victor Novicki, que realmente me orientou nos caminhos das teorias,…

uma sociedade do conhecimento 77 Tiago Severino Resposta social midiatizada: observação do fenômeno a partir do blog Diário de um PM 91 Firmino Júnior O texto literário e a questão da identidade: estratégias para incentivo à leitura em um cenário de mudanças Luís Henrique da Silva Novais 111 PARTE 3: MECANISMOS DE PRODUÇÃO O papel da rede de relacionamentos e do capital social em negócios inovadores 129 Nayara Silva de Noronha, Déborah Mara Siade…

Teoria Administrativa em particular, eram consideradas isentas e neutras e ostentavam uma indiferença sistemática ao que ocorria no ambiente externo. A Ciência Administrativa nasceu apadrinhada por um conjunto de valores funcionais e mecanicistas e as organizações foram concebidas apenas como instrumentos técnicos, destinados ao alcance de um objetivo primordial: a maximização dos lucros e dos resultados. Neste contexto, não era de se estranhar que os fatores determinantes das…

elaborados documentos, em versões preliminares, para serem analisados e debatidos por professores que atuam em diferentes graus de ensino, por especialistas da educação e de outras áreas, além de instituições governamentais e nãogovernamentais. As críticas e sugestões apresentadas contribuíram para a elaboração da atual versão, que deverá ser revista periodicamente, com base no acompanhamento e na avaliação de sua implementação. Esperamos que os Parâmetros sirvam de apoio às discussões e…

........................................................................................... 17 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .............................................................................. 20 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Psicologia das Organizações e do Trabalho ........................................................ 20 Diagnóstico Organizacional e Pesquisa de Clima ............................................... 22 Motivação .............................................................

cenários ˘ 145 5.2 Modelos de análise de negócios ˘ 146 5.3 Formulação de estratégias empresariais ˘ 159 5.4 Estratégias empresariais ˘ 177 6 Implementação estratégica ˘ 193 6.1 A relação entre o formal e o informal na estrutura das organizações ˘ 197 6.2 Avaliação e controle estratégico ˘ 208 7 Tendências empresariais ˘ 227 Para concluir... ˘ 241 Referências ˘ 245 Respostas ˘ 255 Sobre os autores ˘ 271 Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por…

| | | | | |Brasil diante da crise global: contingências globais e oportunidades | | | | | |XA comunidade da visão nas organizações | | | | | |Impacto das decisões estratégicas, táticas e operacionais sobre os resultados |

são e estão dispostas a fazer muito mais do que você pensa que farão”. Ko Nishimura SUMÁRIO FOLHA DE ROSTO i TERMO DE APROVAÇÃO ii DEDICATÓRIA iii AGRADECIMENTOS iv EPÍGRAFE vi SUMÁRIO vii RESUMO x 1. INTRODUÇÃO 01 2. REVISÃO DA LITERATURA 03 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 03 2.2. COMPORTAMENTO SOCIAL DOS EMPREGADOS 04 2.2.1. Decorrência da teoria das relações humanas 04 2.2.2. Comunicação 05 2.2.3. Motivação 05…

sobre amplos setores da sociedade. Estamos assistindo a um fenômeno que transforma a barbarização da vida social em banalidade cotidiana. Estes tempos perversos refletem o auge da maturidade da ordem vigente e incidem sobre todas as instituições e organizações que estruturam a sociedade capitalista. Propiciam implicações diretas no Serviço Social, pois constituem suas bases sóciohistóricas. Desta forma, “o período contemporâneo apresenta uma nova situação a ser enfrentada, e pode-se…