Laudo Psicologico Recursos Humanos

1. Atestado Psicológico 2. Declaração 3. Relatório Psicológico 4. Parecer Psicológico 5. Laudo Psicológico III - CONCEITO / FINALIDADE / ESTRUTURA / MODELOS 1. - ATESTADO PSICOLÓGICO 1.1 - Conceito do Atestado É um documento expedido pelo psicólogo para comprovação do estado psicológico ou outra informação referente à pessoa atendida. 1.2 – Finalidade do Atestado a) Afirmar como testemunha, por escrito, a informação ou estado psicológico,…

Pesquisa respondida por Rosa Marques – Gerente de RH na empresa UNIAGRO. "No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano!" 1- Como funciona o RH na sua empresa? Quais os métodos usados e por qual motivo eles são usados? Acompanhamento e controle de todas as atividades do setor: Planejamento e aplicaçãodesses controles; Responsabilidade por toda a documentação expedida pelas áreas que compõem a Gestão de Pessoas;…

deste trabalho, é uma área recém-conhecida pelo Conselho Federal de Psicologia, cujo título foi criado por meio da Resolução n° 14/00 em 22/12/00. Constituiu-se por meio da Psicologia Clínica utilizando como principal recurso à avaliação psicológica proveniente de testes psicológicos e outros instrumentos, onde os psicólogos que exercem a função de perito na Justiça apuram seus métodos de avaliação, sempre de acordo com o contexto sócio histórico e cultural da população atendida.…

Durante o processo, Santo Cristo manteve sua confissão, afirmando que não se lembrava exatamente do que ocorreu, mas poderia ter ficado violento e matado. Após exame psicológico, foi constatado que o acusado possui Quociente de Inteligência baixo e poderia, por isso, ter sido induzido a acreditar que cometeu o crime. O mesmo laudo mostra também que Santo Cristo possuía sentimentos muito fortes em relação a vítima. Concluindo, João entende que estupros e assassinatos são errados e…

DESCRIÇÃO DO CARGO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Descrição sumaria: Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos através de normas e políticas. Auxiliar nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de cargos, salários e benefícios, planos de carreiras e sucessões, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima. Assim o assistente de recursos humanos tem como função:…

determinados crimes preservavam, para sua completa elucidação, alguns pontos obscuros, principalmente no intermédio da relação existente entre a Criminologia e a Justiça. Conceitualmente, a Psicologia Jurídica corresponde a toda aplicação do saber psicológico às questões relacionadas ao saber do Direito. A Psicologia Criminal, a Psicologia Forense e, por conseguinte, a Psicologia Judiciária estão nela contidas. Toda e qualquer prática da Psicologia relacionada às práticas jurídicas…

final deste formulário – APÊNDICE I): Programa ( ) Projeto ( ) Curso ( ) Evento ( ) Prestação de Serviços ( ) Consultoria ( ) Publicações e/ou outros Produtos Acadêmicos ( ) 4. ÁREA TEMÁTICA: Comunicação ( ) Cultura ( ) Direitos Humanos e Justiça ( ) Educação ( ) Meio Ambiente ( ) Saúde ( ) Tecnologia e Produção ( ) Trabalho ( ) 5. ESTE PROJETO POSSUI VÍNCULO COM ALGUM PROGRAMA? (Programas de ações sociais, como por exemplo: ONGs, programas do governo,…

Decorrentes de Avaliações Psicológicas | Resolução CFP N.º 007/2003 | Considerações Iniciais A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas - métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os…

científica dos fenômenos humanos, principalmente no que tange à utilização de um pensamento mais sistemático e organizado. Nesta obra, são abordados vários temas considerados extremamente importantes para o desenvolvimento desse pensamento, envolvendo questões como: o desenvolvimento histórico da avaliação psicológica no Brasil, seu campo de conhecimento e seus objetivos, a observação e medida de processos e fenômenos psicológicos, os procedimentos para uso de instrumentos psicológicos,…

O USO DE TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE DIAGNOSTICO CLINICO Este trabalho tem como objetivo realizar uma sistematização do desenvolvimento das práticas de diagnóstico e avaliação psicológica, destacando suas principais influências e modelos. Com intuito de focalizar duas estratégias diagnósticas amplamente utilizadas na Psicologia Clínica, tendo o psicodiagnóstico, como procedimento clínico estruturado que utiliza testes psicológicos e a entrevista clínica diagnóstica. A…