Laudo 1

INTRODUÇÂO A seleção de pessoas está sendo levada a sério, pois é através deste processo que se busca profissionais qualificados. Com base nesta procura por pessoas competentes, em que é necessário possuir instrumentos que permitam detectar as qualidades esperadas, encontrando pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. A avaliação de desempenho também vem sendo muito utilizadas pelas empresas pra checar o desempenho do colaborador. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA DE DESEMPENHO A entrevista de desempenho é realizada com funcionários, para checar o desempenho do trabalhador, é na entrevista que o gerente ou o avaliador pode discutir o desempenho de um colaborador e explorar as áreas de possível aprimoramento e crescimento. Em muitos casos, a entrevista de avaliação fornece dados para absorvermos as deficiências do desempenho do funcionário. Destacadas essas deficiências é feito um trabalho para aprimorar as dificuldaddes e falhas, propondo melhoria contínua. O formato da entrevista de avaliação será determinado em grande parte pelo objetivo e pela forma da entrevista, assim como pelo sistema de avaliação do funcionário. O ideal é que essas entrevistas sejam marcadas com antecedência, para que haja preparo tanto da parte do funcionário quanto do entrevistado. Existem três tipos de entrevistas de avaliação: Falar e convencer, Falar e ouvir e Solução de problemas. ETAPAS DA ENTREVISTA…

das áreas que mais absorve psicólogo atualmente é a empresa. Com a crescente necessidade de estar a frente da concorrência e a corrida no mercado, as organizações têm se preocupado cada vez mais com os colaboradores que atuam em seu ambiente. São estratégias que, sem dúvida, aumentam a competitividade e alinham-se às metas da empresa naquele momento. Face a esse contexto, uma das ações tomadas pelas organizações têm sido, além de manter seus melhores profissionais, trazer para o seu…

Contrato Terapêutico É um acordo feito por escrito ou verbalmente. Uma vez estabelecido, necessita ser seguido para não haver prejuízos ao tratamento, nem mal entendidos posteriores. Duração e frequência do acompanhamento psicológico: A psicoterapia costuma ocorrer uma vez por semana, em dia e horário agendados previamente, isso implica que a regularidade e o compromisso são importantes neste processo. Porém a sua freqüência deve-se as necessidades individuais, podendo então, aumentar…

Processos Estratégicos R&S Seleção por Competência Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Contrato Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Objetivos • Fornecer aos Gestores e aos profssionais de Gestão de Pessoas ferramentas que permitam mapear os perfs de competências; • Capacitá-los a utilizar a técnica de Avaliação por Competência, utilizando as ferramentas de Seleção (entrevistas individuais) as quais permitem prever, com forte probabilidade, performance diferenciada , identifcar e…

REVISTA DE PSICOLOGIA ISSN 2179 - 1740 Volume II / Número 1 (Janeiro-Junho 2011) CONSIDERAÇÕES ÉTICAS NA TESTAGEM Ethical considerations in test Janaina Rodrigues1 RESUMO Este artigo versa sobre as questões éticas imbricadas na utilização de testes psicológicos, quando da consecução de avaliações psicológicas. Os profissionais da psicologia procuram em meio a novas construções de identidade, refletir sobre a sua atuação segundo parâmetros éticos, quer estes sejam dados…

2012 Charlene Maria Malheiro Gestão de Pessoas: Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, ao Curso de Administração. Como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. São Bernardo do Campo 2012 sumário 1.0…

algumas das alternativas de gestão de pessoas e serviços, oferecidas pelo Grupo Facility – Recursos Humanos . - Terceirização de Serviços - Recrutamento e Seleção - Mão de obra Temporária (lei 6.019/1974) - Marketing Promocional – Ponto de Venda - Manutenção Industrial e Predial - Consultoria Jurídica Trabalhista Preventiva, com nosso departamento jurídico especializado. Cargos Níveis Operacionais Seleção feito através de triagem de currículo; Entrevista. Administrativo Seleção feito…

Portanto, estabelecer previamente o seu perfil é estrategicamente vital para a “saúde” de uma organização, por isso a importância e o cuidado com a condução do processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Primeiramente, é…

Alunos: Alcines Melo Belarmino Ribeiro Bruno Oliveira Marcos Matos André Castanha Recrutamento e seleção Professor: Jurany Travassos RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento…

Módulo 1 Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia No dia 6 de novembro de 2003 o CFP oficializou a Resolução 002/2003, através da qual divulgou uma relação que dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem…