Lacombe Francisco

pdf SCARE, Roberto Fava; MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negotiaton Strategies Applied on Agribusiness Certification. Disponível em http://www.pensaconference.org/siteantigo/arquivos_2001/56.pdf. Lacombe, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva. Lacombe, Francisco. Administração: Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2008

afastados, custos da investigação do acidente, entre outros (LACOMBE, 2011). Os acidentes como bem diz Lacombe (2011), são causados principalmente por condições inseguras no trabalho como falta de material de proteção, equipamentos defeituosos, e também a pressão posta no trabalhador para o término do trabalho que resulta em fadiga e cansaço, além de problemas psicológicos em relação ao ambiente de trabalho e as relações ali constituídas. Lacombe (2011) também cita o alcoolismo e uso de…

organizacional. A partir de uma abordagem de cunho bibliográfico. O aposte teórica será pautado nas ideias das percepções e conceitos de autores voltados para a área de Recursos Humanos, como Daft (2002), Gouillart e Kelly (1995), Hofstede (2001), Lacombe (2011), Maximiano (1992), Tamayo (2000). Com esta pesquisa espera-se apresentar um trabalho que sirva de referencia na tomada de decisão organizacional. Sendo assim, a implantação do gerenciamento da rotina na organização passa a ser…

Resenha crítica da obra: LACOMBE,Francisco. Recursos humanos- princípios e tendências, 2ª edição. Ed. Saraiva, 2011. SOBRE O AUTOR: Francisco Lacombe é professor de Administração em diversas instituições e possui vários livros publicados: recursos humanos: princípios e tendências, teoria geral da administração; dicionário de administração; dicionário de negócios. RESENHA CRÍTICA - Capítulo 7 – Liderança A origem da palavra líder significa dirigir um grupo de pessoas, essa diretriz pode

Dooperacional ao Estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2000. CARVALHO, Antônio Vieira; NASCIMENTO, Luiz Paulo. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Livraria Pioneira Editora, 2011. LACOMBE, Francisco José Masset Recursos humanos: Princípios e Tendências./ Francisco Lacombe São Paulo: Saraiva, 2005

2.1. O Administrador Conforme Lacombe e Heilborn (2003) a essência do papel do administrador é a obtenção de resultados por meio de terceiros, do desenvolvimento da equipe que ele supervisiona e coordena. Portanto, o administrador depende de terceiros para alcançar seus objetivos e os do seu grupo. Ele deve, assim, ter condições de liderar os membros da sua equipe e de tomar decisões em nome desta equipe. Follet apud Lacombe e Heilborn - aponta que a administração é a arte de

primordial se comprometer.  Planejamento envolve não apenas a formulação, mas também a implementação. Para LACOMBE; HEILBORN (2003) o Planejamento pode ser considerada como a primeira função do administrador. Por meio do planejamento o administrador pensa antecipadamente o que deseja alcançar e determina os meios e recursos necessários para concretizar esse desejo. Na definição de Lacombe e Heilborn (2003, p. 49): planejar envolve coletar informações e diagnosticar a situação;…

os funcionários que desejam ser treinados e motivados, desta forma dilui-se o benefício do investimento em treinamento diminuindo o risco da perda financeira. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Métodos. 1 INTRODUÇÃO Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento…

sim pessoas e para isso precisamos conhecer a teoria das relaes humanas que enfatiza as pessoas. Desenvolvemos nossa pesquisa utilizando os livros da Teoria Geral da Administrao dos anos de l999 e 2009 com seus respectivos autores Chiavenato e Lacombe, Introduo Teoria Geral da Administrao de Chiavenato do ano de 2004 e o livro Projetos e Relatrios de Pesquisa em Administrao de Vergara do ano 2003. Estudamos e nos aprofundamos nos captulos que compem a Teoria das Relaes Humanas para o…

Atlas, 2009. HAIR, Joseph F. Junior et al. Fundamentos de métodos de pesquisa em administração.Porto Alegre: Artmed, 2003. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1999. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Fundamentos de metodologia científica.6. ed. São Paulo: Atlas, 2001. ______. Metodologia…