Lacombe Francisco

definido, inicia-se o processo de recrutamento, utilizando-se um ou diversos métodos indicados. Uma vez obtido um universo relativamente amplo para a escolha de um bom empregado, inicia-se a segunda etapa do processo de admissão, a seleção. Francisco Lacombe, 2005, p. 77. Seleção de Pessoal Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego…

(FAYOL, TAYLOR, LACOMBE, MAXIMIANO) conciliando conceitos antigos com o que há de mais atual no conceito de organização, abordando também, o quanto a criatividade está inserida nas organizações, por via da inovação (DRUCKER). Buscando o foco em boas ideias, que possam transformar o mercado e também sua cultura, a inovação que engloba a invenção, para a interação com a finalidade de mudar, de se reinventar. Revisão de literatura; Jules Henri Fayol Frederick Taylor Francisco…

recrutamento e seleção deve checar se esse aumento estava previsto, se não, solicitar que a área requisitante obtenha a autorização. Caso se trate de substituição, deve-se verificar quem saiu da empresa, qual o seu salário e os motivos da saída (LACOMBE, 2005). Entre os pré-requisitos essências e desejáveis no formulário de requisição pessoal, incluem-se a formação profissional, o tipo de experiência, as características de personalidade, os conhecimentos e as qualidades que o candidato…

os conhecimentos que todas as pessoas da empresa possuem, não só pelo trabalho que daria, mas porque boa parte desse conhecimento não deve ter muita utilidade. Por isso, devemos começar definindo o que deve ser conhecimento útil para organização. (Lacombe 2010, p.341) Também segundo Chiavenato (1999), a definição de gestão de pessoas compreende o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos,…

recuperação e disseminação das informações sobre conhecimento através das redes de computadores” (LACOMBE; HEILBORN, 2008). Hoje com sistemas de informações mais eficientes e de baixo custo tornou-se essencial para as empresas coletarem os dados para transformar em informações, se comunicarem e disseminar o conhecimento, conforme pode ser observado na figura 9. Figura 9: Disseminação do Conhecimento Fonte: Lacombe e Heilborn (2008) “Criar novos conhecimentos significa, quase…

circunstâncias e dos próprios liderados (LACOMBE, 2005) A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Uma empresa descapitalizada pode tornar dinheiro emprestado, uma em má localização pode ser mudada, assim como o produto ou o processo produtivo. Uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca chance de sobreviver. Lembremos, porém, que líderes são pessoas humanas com qualidades e defeitos: alguns são neuróticos, outros equilibrados (LACOMBE, 2005). 2. OBJETIVO…

circunstâncias e dos próprios liderados (LACOMBE, 2005) A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Uma empresa descapitalizada pode tornar dinheiro emprestado, uma em má localização pode ser mudada, assim como o produto ou o processo produtivo. Uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca chance de sobreviver. Lembremos, porém, que líderes são pessoas humanas com qualidades e defeitos: alguns são neuróticos, outros equilibrados (LACOMBE, 2005). 2. OBJETIVO…

preciso analisar as perspectivas financeiras da empresa, as perspectivas dos clientes, a perspectiva interna, perspectiva do aprendizado e do crescimento (CHASE; JACOBS; AQUILANO, 2006). 3. PRODUTIVIDADE, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 3.1. Produtividade Para Lacombe (2009, p. 502) produtividade é a relação entre os produtos obtidos e os recursos ou fatores de produção empregados na sua obtenção. [...] é quociente que resulta da divisão entre a produção obtida e um dos fatores empregados na…

do setor em questão e a questão da rotatividade de pessoal, que tem alto índice de reincidência. Para entender esse processo e propor alternativas de melhoria serão abordados fundamentos teóricos dos seguintes autores: Idalberto Chiavenato, Francisco Lacombe e Roberto Kanaane. O artigo apresenta em princípio, a organização pesquisada, contextualizando sua existência no mercado de trabalho atual. Após, é aprofundado o tema chave do estudo de caso: A dificuldade de manter mão de obra…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente. Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004) A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais,…