Recrutamento e seleção

2. Título do projeto: RECURSOS HUMANOS

2.1 Problema : Quais as habilidades necessária para um selecionador?

2.2 Hipótese
• Os atributos rapidez e confiabilidade são técnicas inerentes ao selecionador. Com esses pontos contribuem bastante para obter uma seleção com sucesso.

• Ter percepção, para conhecer, comparar e escolher os candidatos com o perfil desejado. Com esses requisitos influencia muito para obter a escolha certa do candidato.

2.3 Objetivo Geral

• Visão global e abrangente:
* É analisar a importância de se fazer uma seleção eficaz.
• Verbo de ação:

2.4 Objetivos Específicos

• Caráter mais específico;
• Indicar os pontos fortes e fracos da seleção
• Verificar o conceito de seleção interna.
• Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização

• Permitem atingir o objetivo geral.

Verbos para os objetivos:
Quando a pesquisa tem o objetivo de conhecer:

3. Justificativa
Quando não existe uma configuração apropriada para contratar funcionários adequados para desempenho no cargo de acordo com as necessidades da organização, assim não acarretará problemas futuros para a empresa, e também não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionará benefícios, como tempo rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras.
Esse tema seleção é fundamental que os profissionais responsáveis por recrutar e selecionar saibam identificar comportamentos e atitudes dos participantes do processo seletivo.

4. Embasamento teórico

Recrutamento
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

Definição de fonte de Recrutamento
Fonte é