Jean Pierre Rh Operacional

Pessoas (Banco de Dados e Sistemas de Informações de GP)” (CHIAVENATO, 2009). Porém, apesar da inconteste importância destes processos, ainda há uma forte vertente de pensamento em gestão que visa relegar GP meramente aos seus processos básicos e operacionais (recrutamento, folha de pagamento, rescisão etc), por uma alegada “falta de resultados evidenciáveis para a Cia.”. Neste sentido, este estudo visa abordar a análise crítica dos processos de incorporação, retenção, manutenção e…

pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER,G.Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003 MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Editora Futura,2000 Bibliografia Complementar. DEMO, G. Políticas de Gestão de Pessoas nas organizações: Papel dos valores pessoais e da justiça organizacional. São Paulo: Atlas,…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS N2RHRHA ANA MARIA FRANCISCO - 211812012 ARTIGO CIENTÍFICO Ana Maria Francisco Assessora Operacional Empresas aninhafrans@gmail.com INTRODUÇÃO As empresas estão passando por constantes processos de transformações e começaram a perceber a necessidade de mudar o sistema de remuneração e benefícios.Tendo em vista o aumento da concorrência e a possibilidade de rotatividade dos funcionários

como com serviços terceirizados na área, para melhor gestão de seus colaboradores, a empresa apresentada é a Dinamos Industria e Comercio de Móveis Ltda, age no ramo moveleiro, com 220 funcionários, contando com setor operacional de produção, pcp, compras, designer, engenharia, RH, vendas, finanças e transporte. As vagas a serem disponibilizadas para contratação são de 15 Auxiliares de produção. Neste processo de contratação será apresentado os meios em que será feito a contratação, desde como

RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” Chiavenatto “ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto 2 …

motivacional O administrador e a gestão de Recursos Humanos O gestor de Recursos Humanos Habilidades básicas e conhecimentos necessários Política de Recursos Humanos Técnicas úteis a gestão de Recursos Humanos Administração de RH e as modernas tecnologias de gestão Tópicos da Programação neurolinguística aplicada a gestão de pessoas O processo de provisão Pesquisa de mercado Recrutamento de pessoal Seleção de pessoal O processo de…

bibliográfico sobre o tema a importância do setor dos Recursos Humanos na empresa. (objetivo deve estar na introdução) Nesse momento buscamos (utilizar o caráter impessoal , trocar por busca-se. Fazer isso em todo o TCC) compreender como surgiu esse setor de RH dentro das organizações, Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou…

competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar relacionamentos para contornar impasses e uma comunicação eficaz e persuasiva. Verificou-se que a disciplina Projeto Integrador abordou conteúdos fortemente ligado a disciplina Captação e Retenção de Talentos, onde ambas levaram ao entendimento da importância do setor de RH e sua…

pacote de benefícios flexível aos funcionários ainda é nova no Brasil. Marras (2002, p. 214) expõe que “empresas como American Express, Avon, Citibank, Embratel, IBM, Nestlé, Philips, Voith e Xerox já introduziram e vêm mantendo em suas políticas de RH algum tipo de sistema flexível de benefícios”. Aos poucos esse conceito vai se fazendo presente na vida das organizações brasileiras. A seguir, utilizando uma figura de Bohlander, Snell e Sherman, são apresentadas as vantagens e…

positiva da organização a esses candidatos, acrescentando que as empresas nem sempre tratam essa função de forma tão sistemática como as outras funções de RH. Este estudo tem, por objetivo, verificar a atuação estratégica da função de Recrutamento e Seleção (R&S) em uma organização do segmento da aviação comercial . Procura-se mostrar a aderência do RH e da atuação em R&S, além de seu alinhamento com as estratégias da organização, bem como seu trabalho com as diversas áreas para a…