Jean Pierre Marras

entrevistados afirmasse tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante vago, principalmente pelos trabalhadores operacionais.” (MARRAS, 2005, p. 189). “A empresa deve ter um ambiente de trabalho excelente, agradável e gostoso, dentro do qual as pessoas gostam de permanecer e compartilhar. A isso se dá o nome de clima organizacional: a maneira pela qual as…

sofrerem algum tipo de estresse. Pois, no meio laboral esse fenômeno pode estar presente e poderá interferir no trabalho dos mesmos. Para definir estresse Marras e Veloso (2012, p. 3) observam “que a palavra estresse foi utilizada no século XVII para descrever ansiedade, aflição, no século XX passa a ser usada associada à pressão.” Ainda segundo Marras e Veloso (2012, p. 3) o endocrinologista Hans Sayle,foi o precursor no uso do termo estresse ao publicar na revista Nature, em 1936…

PONTÍFICA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS PROF. JEAN PIERRE MARRAS HIAGO VAZ JOAO ZORZELLO MATHEUS VINICIUS BOSCOLO COACHING & MENTORING Barueri 08/05/2014 Sumário 1. Resumo Com a concorrência cada vez maior e mais voraz, a busca por uma vantagem competitiva passa a ser não só uma medida para maximizar o lucro, mas também de sobrevivência para certas empresas.…

uma deslas. 2 REFERENCIAIS TEÓRICOS A avaliação de desempenho é uma ferramenta usada pelas empresas para uma melhor avaliação profissional dos colaboradores, assim podendo tomar decisões como demissões, bonificações ou promoções. Segundo MARRAS (2011, p.165) avaliação de desempenho é: “um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos” Já para CHIAVENATO (1999, p.189), "A…

"Uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores…

entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo (MARRAS, 2002). Para Bueno (1995), entrevistar é dialogar, trocar informações, entender o ponto de vista do outro, é se comunicar, ou seja, compreender e for compreendido, influenciar e for influenciado. A entrevista pode ser considerada…

165), rotatividade de pessoal é "a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como a movimentação interna do pessoal". A rotatividade de pessoal também é conhecida como turnover e na opinião de Marras (2000, p. 66), a rotatividade de pessoal é "o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos". Para Pomi (2005, p. 1), turnover ou rotatividade é "o termo…

entrevistas, testes práticos e psicológicos. Conclui-se então que recrutamento e seleção nada mais é do que a escolha da pessoa certa para cada função na empresa, visando o bem estar do colaborador e o crescimento da organização. Referências MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. Futura, 2002 Site: http://bdm.unb.br/handle/10483/2511

funções e ainda visa aperfeiçoar suas habilidades e conhecimentos dos colaboradores de uma organização. Segundo (Marras 2001, p 145) Treinamento é um processo de assimilação cultural á curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou a sua otimização no trabalho. Métodos de treinamentos: MARRAS Define dois métodos de treinamentoFormal e InformalTreinamento Formal: Planejado com antecedência e com…

qualitativamente melhor' é algo patente é palpável para a grande massa dos trabalhadores. É sabido que os sindicatos inseriram no seu discurso dos anos 80 e também em suas pautas de reivindicações a questão da qualidade de vida no trabalho. bibliografia: Jean Pierre Marras: administração de recursos humanos ‘ Do operacional ao estratégico’ 10º edição 2005, editora Futura.