Interação Flexível

FLEXIBILIDADE E VANTAGEM COMPETITIVA As empresas bem-sucedidas serão aquelas que tiverem capacidade de adaptação e criarem um ambiente estável para mudanças, chamadas portanto de organizações flexíveis. Elas estarão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se as novas realidades. As empresas flexíveis são compostas de pessoas que entendam a necessidade de transformar estruturas e comportamentos conforme o perfil de seus clientes. Vamos comentar ainda dois elementos citados…

filtros e as decisões descem por meio de uma sucessão de amplificadores. f. Predomínio da interação vertical entre superior e subordinados. g. Amplitude de controle administrativos mais estreitas. h. Ênfase nas regras e procedimento formais. Organização Orgânica a. Estruturas organizacionais flexíveis com pouca divisão de trabalho. b. Cargos continuamente modificados e redefinidos por meio de interação com outras pessoas que participam da tarefa. c. Decisões descentralizadas e…

UNOPAR UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL RONDONÓPOLIS – MT 2013 INTRODUÇÃO O desenvolvimento da atividade de trabalho no decorrer dos anos vem se atualizando cada vez mais. Quando falamos das tecnologias, legislação trabalhista dentro da área de Recursos Humanos tem em mãos inúmeros artifícios para colocarmos pessoas…

surgindo, portanto os horários flexíveis, home Office tudo auxiliado pela tecnologia. As empresas têm usado o método horário flexível para obter melhor desempenho dos funcionários, e que fique bem definido então horário flexível como sendo Acordo no qual os funcionários podem eleger o numero de horas de trabalho, desde que trabalhem um número estabelecido de horas definido pelo empregador. Mas não se restringindo somente neste conceito, pois tem outras formas de horário flexíveis, como…

mundial nos últimos anos e que devem ganhar corpo ao longo dos anos 90, a partir da vigorosa expansão do complexo eletrônico. São elas: (I) o peso crescente do complexo eletrônico; (2) um novo paradigma de produção industrial - a automação integrada flexível; (3) revolução nos processos de trabalho; (4) transformação das estruturas e estratégias empresariais; (5) as novas bases da competitividade; (6) a "globalização" como aprofundamento da internacionalização; e (7) as "alianças…

Estrutura Burocrática, com normas e regras dirigindo seu funcionamento. Estrutura flexível com rápidas adaptações a mudanças do ambiente. Trabalho individualizado Trabalho em equipe e grupal Interação vertical Interação vertical e horizontal Trabalho rotineiro Trabalho flexível Trabalho braçal Trabalho mental Decisões centralizadas no topo Decisões em conjunto Hierarquia na forma de autoridade Hierarquia Flexível Dificuldade de adaptação a mudanças no ambiente Maior…

pessoal. Observa-se que a reduzida quantidade de trabalhadores que permanecem empregados terá exigência de trabalho e de eficiência cada vez maior. As empresas querem maior produtividade com menores custos. Os benefícios do horário de trabalho flexível são muitos. A empresa ganha funcionários mais satisfeitos por poderem dispor de autonomia e consequentemente passam a cumprir suas tarefas menos estressadas e também menos irritadas, isso torna o seu tempo dentro da empresa 100%…

externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir de uma minuciosa divisão de trabalho e com ciclos de atividades rotinizadas.…

uma sucessão de amplificadores. • Predomínio da interação vertical entre superior e subordinado. • Amplitude de controle administrativos mais estreita. • Maior confiança nas regras e procedimentos formais. • Ênfase nos princípios universais da Teoria Clássica. As organizações orgânicas apresentam as seguintes características: • Estruturas organizacionais flexíveis e com pouca divisão de trabalho. • Cargos continuamente redefinidos por interação com outras pessoas que participam da…

e gestão de recursos humanos higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Alegrete-rs 2013 higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho de tecnologia e gestão de recursos humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito…