Importância Da Apresentação De Documentos Para Admissão

Para ocorrer admissão de um funcionário a solicitação de documentos.– CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento de identificação do trabalhador. No qual consta todo o seu histórico de trabalhador : as empresas para qual prestou serviços , qual o período de duração dos contratos de trabalho,as remunerações recebidas, os recolhimentos de contribuições sindicais, entre outras anotações.E fundamental preservar a Carteira de trabalho sem rasuras, pois esse documento serve…

Portanto, quando a seleção é bem feita, resultará em uma alta produtividade, retorno ao investimento dispendido, ajudando a empresa cumprir seus planos e objetivos. 2.2 Admissão Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas…

resumia em admissão, pagamentos e demissão. Conforme o texto analisado este desenvolvimento teve quatro pontos principais à saber: Fase 1 – Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal- Como dito anteriormente as atividades do Dp se resumia praticamente em contratar, pagar, e demitir pessoas, serviço este que poderia ser executado por um contador. As leis eram ditadas pelo empregador, sem levar em contas as necessidades do empregado. Passou-se á observar que nos processos de admissão…

1 – ROTINAS TRABALHISTAS 1.1 – CTPS É o documento de identificação do trabalhador que serve não só para constatar que ele mantem contrato de trabalho com o empregador, provando sua existencia, mas tambem para comprovar o tempo de serviço que foi prestado a outras empresas, pelo obreiro, servindo como verdadeiro atestado de antecendentes do trabalhador. Foi instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de…

Gestão de Pessoas, Turma 03 Administração 4º período. Orientadora: Profa. Heleny Ponciano Alves, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................. 04 1 ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS.................................................05 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA................................ 3 OBJETIVOS DO PROJETO....................................... 3.1 OBJETIVO GERAL…

Departamento Pessoal As atividades do Departamento Pessoal existem desde as épocas mais remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. O Departamento pessoal é constituído por três setores essenciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto

salario do profissional do RH que o atrai, é a tendência que a trabalhar com o ser humano, poder analisa-lo e em pouco tempo conhece-lo e qualifica-lo para exercer uma determinada função, este a magica dessa profissão. A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. O profissional de departamento de pessoal veio bem antes do profissional de RH. Em algumas empresas, este funcionário realizava as duas funções. A área de recursos humanos…

.Introdução Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. RELAÇÃO DE DOCUMENTOS • Carteira de Trabalho - CTPS; • um (Uma) foto

RA - 7981719275 cinoedes tavares silva - 8326773593 raunira de fatima de souza silva - 8326773614 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS catalão 2014 RABALHO DE TECNICA EM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS RELÇÃO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTO PARA ADMISSÃO. Carteira de Trabalho Exame Médico Adimensional Identidade e CPF (Xerox) Título de Eleitor (Xerox) Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox) Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox) Certidão de…